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《劳动关系协调员》考试理论知识题(含答案)

一、单项选择题（每题1分，共10题）

1.下列哪项是劳动关系的本质特征？

A.财产关系

B.人身从属性

C.平等协商性

D.等价有偿性

答案：B

2.根据《劳动合同法》，非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过几小时？

A.4小时

B.6小时

C.8小时

D.10小时

答案：A

3.用人单位与劳动者约定试用期时，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过：

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：B

4.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.职工代表大会或全体职工

B.工会委员会

C.劳动行政部门

D.企业管理层

答案：A

5.劳动者在法定休假日加班，用人单位应支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

答案：C

6.用人单位未在用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，自第2个月起应向劳动者每月支付（）倍工资。

A.1

B.1.5

C.2

D.3

答案：C

7.劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案：C

8.下列哪项不属于劳动合同必备条款？

A.劳动报酬

B.试用期

C.社会保险

D.工作内容和地点

答案：B

9.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）的人员。

A.签订固定期限劳动合同

B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人

C.试用期内

D.非全日制用工

答案：B

10.劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以（）。

A.提前30日书面通知解除劳动合同

B.额外支付1个月工资后解除

C.立即解除，无需支付经济补偿

D.与劳动者协商一致后解除

答案：C

二、简答题（每题5分，共3题）

1.简述劳动合同订立的基本原则。

答案：（1）合法原则：主体、内容、形式、程序均需符合法律规定；（2）公平原则：权利义务对等，避免显失公平；（3）平等自愿原则：双方地位平等，意思表示真实；（4）协商一致原则：条款经双方协商达成共识；（5）诚实信用原则：订立过程中不得欺诈、隐瞒重要事实。

2.集体协商代表的职责包括哪些？

答案：（1）参加集体协商，真实反映本方意愿；（2）接受本方人员询问，及时通报协商情况；（3）提供与集体协商有关的情况和资料；（4）代表本方参与集体合同草案的讨论；（5）监督集体合同或专项集体合同的履行；（6）法律、法规和规章规定的其他职责。

3.劳动争议调解的程序包括哪些步骤？

答案：（1）申请与受理：当事人书面或口头提出调解申请，调解组织在3个工作日内决定是否受理；（2）调查核实：调解组织对争议事实进行调查，收集证据；（3）组织调解：召开调解会议，听取双方陈述，促使达成协议；（4）制作调解协议书：达成协议的，制作书面协议，双方签字盖章；（5）调解不成的，告知当事人可以申请仲裁。

三、案例分析题（共15分）

案例：2023年3月，某制造企业与员工张某签订2年期劳动合同，约定试用期3个月，月工资4000元（当地最低工资标准2200元）。试用期满前10天，企业以“张某不符合录用条件”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和不合格证据。张某不服，申请劳动仲裁。

问题1：企业约定的试用期是否合法？说明理由。（5分）

答案：不合法。根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。本案中合同期限2年，约定3个月试用期违反规定。

问题2：企业解除劳动合同的行为是否合法？为什么？（5分）

答案：不合法。用人单位以“不符合录用条件”解除劳动合同，需满足：（1）试用期内提出；（2）有明确的录用条件；（3）已向劳动者公示；（4）有证据证明不符合。本案中企业未提供具体考核标准和不合格证据，解除行为无合法依据。

问题3：张某可主张哪些权益？（5分）

答案：（1）超过法定试用期的赔偿金：1个月工资（4000元）；（2）违法解除劳动合同的赔偿金：1个月工资（4000元×2=8000元，因工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资，赔偿金为2倍）；（3）若试用期工资低于转正后工资的80%或当地最低工资标准，可主张差额（本案中4000元高于2200元且未提及转正工资，故不涉及）。