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集团劳务派遣工使用管理办法

第一章用工范围与岗位界定

集团及所属各分子公司（以下简称“用工单位”）使用劳务派遣工，须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，仅限在临时性、辅助性、替代性（以下简称“三性”）岗位使用，禁止在核心业务、管理决策、关键技术研发等岗位使用劳务派遣工。

第一条临时性岗位：指存续时间不超过6个月的工作岗位，具体包括但不限于项目周期明确的短期工程支持、季节性生产辅助、突发任务补充等。用工单位需在提出用工需求时，同步提交岗位存续期证明（如项目合同、生产计划等），经集团人力资源部审核备案后方可使用。

第二条辅助性岗位：指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，具体范围由集团人力资源部会同各业务板块制定《辅助性岗位目录》（详见附件1），包括但不限于后勤保障、数据录入、客户服务（非核心业务线）、设备操作（通用型设备）等。新增辅助性岗位需经集团总经理办公会审议通过后纳入目录管理。

第三条替代性岗位：指用工单位的劳动者因脱产学习、休假（含产假、病假等）、借调等原因无法工作的6个月内，由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位需在原岗位员工离岗15个工作日前，向集团人力资源部提交《替代性岗位申请表》，注明替代期限、原岗位员工离岗原因及返岗时间，经审核通过后方可使用派遣工。

第四条禁止性规定：以下岗位不得使用劳务派遣工：

（一）涉及集团战略规划、商业秘密（经认定的核心技术、客户信息等）、财务决策（含资金管理、预算编制）的岗位；

（二）需要取得国家职业资格认证且认证要求为“本单位员工”的岗位（如注册会计师、特种设备操作员）；

（三）集团正式员工编制未满但通过劳务派遣变相用工的岗位；

（四）法律、行政法规禁止使用劳务派遣工的其他岗位。

第二章劳务派遣单位选定与合作管理

第五条派遣单位资质要求：集团合作的劳务派遣单位须具备以下条件：

（一）依法取得《劳务派遣经营许可证》，注册资本不低于200万元；

（二）成立时间满3年，近2年未被列入劳动保障违法行为“黑名单”，无重大劳动纠纷诉讼记录；

（三）具备完善的员工管理体系，能提供劳动合同签订、社保缴纳、薪酬发放、劳动纠纷处理等全流程服务；

（四）与集团签订年度《劳务派遣服务质量承诺书》，承诺遵守集团用工管理要求。

第六条派遣单位选定程序：

（一）集团人力资源部每年12月组织开展派遣单位资质评审，通过公开招标或定向邀请方式，从符合条件的单位中选定年度合作名单（原则上不超过5家）；

（二）用工单位需从集团合作名单中选择派遣单位，确需使用名单外单位的，须提交书面申请，经集团分管领导审批后报人力资源部备案；

（三）集团与派遣单位签订《劳务派遣协议》（详见附件2），协议期限不超过2年，明确派遣岗位、人数、期限、服务费用（含派遣工薪酬、社保、管理费等）、双方权利义务、违约责任等内容。

第七条派遣单位动态管理：

（一）集团人力资源部每季度对派遣单位服务质量进行评估，评估指标包括派遣工到岗及时率（≥95%）、社保缴纳及时率（100%）、薪酬发放准确率（≥98%）、纠纷处理响应时间（≤24小时）等；

（二）评估结果为“不合格”的派遣单位，由人力资源部发出整改通知，限期1个月内完成整改；整改仍不达标或年度累计2次评估不合格的，终止合作并列入集团“黑名单”，3年内不得参与集团劳务派遣服务采购；

（三）派遣单位因经营问题导致无法履行协议的，用工单位应在24小时内报告人力资源部，由人力资源部协调其他合作单位承接派遣工，确保用工稳定。

第三章派遣工招聘与录用管理

第八条用工需求提报：

（一）用工单位需提前30个工作日向集团人力资源部提交《劳务派遣用工需求申请表》（详见附件3），注明岗位名称、工作内容、人数、任职要求（年龄、学历、技能证书等）、用工期限（精确到日）、薪酬标准（不低于当地最低工资标准的120%）；

（二）人力资源部收到申请后，5个工作日内完成“三性”岗位核查、编制合理性审查（派遣工数量不得超过用工单位正式员工总数的10%），符合条件的出具《用工需求确认函》。

第九条人员招聘与筛选：

（一）派遣单位根据《用工需求确认函》开展招聘，招聘信息须注明“劳务派遣”性质，禁止以“集团正式员工”名义误导应聘者；

（二）用工单位可参与面试环节，重点考察应聘者的岗位适配度（如操作技能、业务知识）、职业素养（如诚信记录、工作经验），面试通过率不低于70%；

（三）拟录用人员需提交以下材料：身份证原件及复印件、学历/资格证书原件及复印件、近期体检报告（含职业病筛查）、无犯罪记录证明（需到岗后10个工作日内补交）；

（四）用工单位对拟录用人员背景进行