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KPI报表目标制定协议

本协议由以下双方于____年____月____日签订：

甲方：[制定方全称]

地址：[制定方地址]

法定代表人/负责人：[制定方负责人姓名]

乙方：[执行方全称或代表执行方的个人姓名]

地址：[执行方地址/个人地址]

职务：[执行方职务]

（若乙方为个人，则无需“全称”、“地址”、“法定代表人/负责人”等信息）

鉴于甲方需要建立和完善KPI（关键绩效指标）报表目标体系，以衡量和评估[请填写具体范围，例如：公司整体、部门、项目等]的绩效表现，乙方为该范围内的[请填写执行方身份，例如：部门员工、项目成员等]。为明确双方在KPI报表目标制定过程中的权利与义务，经友好协商，达成协议如下：

第一条适用范围

本协议适用于甲方管理的、位于[请填写具体范围，例如：公司总部、特定事业部、某个项目团队等]的KPI报表目标制定工作。所有在该范围内工作的乙方均需遵守本协议相关规定。

第二条KPI指标选择原则

甲方在制定KPI指标时，应遵循以下原则：

（一）与组织战略目标保持一致，能够有效支撑战略落地；

（二）聚焦关键绩效领域，选取对整体结果影响重大的指标；

（三）确保指标的可衡量性，保证数据能够客观、准确地采集和量化；

（四）设定的目标应具有合理性和挑战性，既能够激励乙方努力达成，又切合实际；

（五）指标应在特定时期内保持相对稳定，以利于绩效评估；

（六）注重指标间的逻辑关联性和简洁性，避免过于繁多或相互冲突。

第三条目标值设定方法与流程

（一）目标值设定可以采用以下一种或多种方法：

1.基于历史数据分析，参考过去[请填写时间段，例如：一个季度、一年]的平均水平或最优水平设定；

2.参照行业标杆或竞争对手表现，设定具有竞争性的目标；

3.征求相关领域专家或资深员工的意见进行设定；

4.将上级或组织的战略目标进行逐级分解，确定乙方层面的具体目标；

5.通过制定方与乙方进行充分沟通协商后共同确定；

6.其他甲方认可的方法。

（二）目标值设定流程如下：

1.需求分析：甲方明确绩效衡量需求，初步筛选或设计KPI指标。

2.草案制定：甲方根据选定的指标和选定的目标值设定方法，初步拟定各项指标的基准目标值。

3.沟通反馈：甲方将KPI指标及初步拟定的目标值草案正式告知乙方，听取乙方的意见和反馈。

4.修订确认：甲方根据乙方的反馈意见，对目标草案进行必要的调整和修订，最终确定目标值，并形成目标确认文件。

5.审批：最终确定的目标值需提交[请填写审批层级或部门，例如：乙方所属部门负责人、甲方上级领导、人力资源部等]进行审核批准。

6.公示说明：经批准的目标值应向乙方正式公布，甲方负责对目标值进行必要的解释说明。

第四条KPI报表的目标内容

经双方确认的KPI报表目标应至少包含以下内容：

（一）明确的指标名称；

（二）具体的量化目标值（可以是绝对数或相对百分比等）；

（三）如指标计算复杂，应附带清晰的计算公式；

（四）指标数据的主要来源说明；

（五）指标数据的统计周期（例如：每日、每周、每月）；

（六）KPI报表的提交周期（例如：每月5日前提交上月报表）；

（七）本批次目标值的有效期限（例如：自____年____月____日起至____年____月____日止）。

第五条双方权利与义务

（一）甲方的权利与义务：

1.享有根据组织战略调整、业务发展变化等因素，适时对KPI指标体系及目标值进行修订或优化的权利。

2.负责组织实施KPI指标的选择、目标值的设定、发布及解释工作。

3.负责监督乙方对KPI目标的努力程度和达成情况，并提供必要的指导和支持。

4.有权要求乙方及时、准确地提供完成目标所需的相关数据和信息。

5.负责建立公平、公正的KPI目标达成情况评估机制。

6.应当确保KPI目标设定的过程透明，并给予乙方合理的参与机会。

（二）乙方的权利与义务：

1.享有了解KPI目标设定背景、原则、依据和方法的权利。

2.享有对制定的不合理或不清晰的KPI目标提出疑问和异议的权利。

3.有义务积极参与KPI目标的制定过程，如实反映情况、提供必要信息。

4.有义务努力达成自身承担的KPI目标，并及时报告目标进展和可能影响目标达成的情况。

5.有义务按照甲方要求，及时、准确地提供KPI报表所需的数据基础。

6.有义务学习和理解所承担KPI指标的含义和目标要求。

第六条协议的生效、变更与终止

（一）本协议自双方授权代表签字并加盖公章（或合同专用章）之日起生效。

（二）本协议项下的KPI目标通常在设定的有效期内保持不变。如需变更，应由甲方提出，与乙方协商一致，并签署书面补充协议。重要变更需按本协议第三条所述流程重新审批。

（三）本协议有效期届满后自动终止。除非本协议另有约定或双方另有书面协议，否则在本