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安全培训管理制度

第一章总则

第一条为规范本单位安全培训工作，提升全员安全生产意识和技能水平，强化安全生产主体责任落实，防范和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全与企业生产经营稳定发展，依据《中华人民共和国安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等相关法律法规及标准，结合本单位实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体员工（包括正式工、合同工、临时工、劳务派遣工）及进入本单位作业的相关方人员（外包单位人员、承租单位人员等）的安全培训管理工作，涵盖培训计划制定、组织实施、考核评估、档案管理等全过程。

第三条安全培训工作坚持“安全第一、预防为主、全员覆盖、按需施教、注重实效”的原则，实行“统一规划、分级组织、分类实施、闭环管理”，确保培训内容贴合岗位需求，培训效果落到实处。

第四条本单位保障安全培训所需资金投入，将安全培训经费纳入年度财务预算，专款专用，确保培训场地、设施、师资、教材等资源满足培训需求。

第五条任何员工均有接受安全培训的权利和义务，未经安全培训或培训考核不合格的员工，不得上岗作业；特种作业人员必须取得相应资格证书后方可上岗作业。

第二章组织机构与职责

第六条安全生产委员会（以下简称“安委会”）是安全培训工作的决策机构，主任由总经理担任，副主任由分管安全副总经理担任，成员包括人事、安全、生产、技术、设备等职能部门负责人。主要职责：审定年度安全培训计划；保障培训经费投入；研究解决培训工作中的重大问题；督导培训工作落实。

第七条人事部门是安全培训工作的统筹协调部门，具体职责：牵头制定年度、季度安全培训计划并组织实施；负责培训师资、场地、教材、设备等资源的统筹保障；组织开展培训考核与评估；建立健全全员安全培训档案；负责培训经费的审核与使用管理。

第八条安全管理部门是安全培训工作的专业支撑部门，具体职责：提供安全培训专业技术支持，协助制定培训内容与方案；选派专业人员担任培训讲师或邀请外部专家授课；参与培训考核命题与评估工作；监督检查各部门培训落实情况。

第九条各职能部门负责人是本部门安全培训工作的第一责任人，具体职责：组织本部门员工参与各类安全培训；结合本部门岗位特点，开展针对性的部门级、班组级安全培训；督促员工完成培训任务并通过考核；及时向人事部门、安全管理部门反馈培训需求与效果。

第十条各班组组长负责组织本班组岗位技能安全培训、班前安全交底等日常培训工作，记录培训情况，协助落实培训考核要求。

第十一条相关方管理部门负责督促相关方落实其作业人员的安全培训责任，组织相关方人员参加本单位针对性的入厂安全培训，核查培训合格证明，确保相关方人员具备相应安全能力。

第三章培训对象与内容

第十二条安全培训按培训对象分为新员工入职培训、在岗员工常态化培训、特种作业人员专项培训、管理人员安全培训、临时作业人员培训及相关方人员培训等类别，各类培训内容需结合岗位风险特点明确核心要求。

第十三条新员工入职安全培训：

（一）培训对象：所有新入职员工（含正式工、合同工、临时工、劳务派遣工）；

（二）培训内容：包括公司级、部门级、班组级三级培训。公司级培训重点讲解安全生产法律法规、本单位安全生产管理制度、安全文化、重大风险辨识、应急逃生技能、应急物资使用等；部门级培训重点讲解本部门生产工艺、作业流程、主要安全风险及防控措施、部门安全管理制度等；班组级培训重点讲解岗位操作规程、岗位安全风险点、安全防护设施使用方法、班前班后安全检查要求、应急处置流程等；

（三）培训要求：三级培训总时长不得少于24学时，其中高危行业岗位（如危化品操作、有限空间作业等）培训时长不得少于72学时。

第十四条在岗员工常态化安全培训：

（一）培训对象：全体在岗员工；

（二）培训内容：结合岗位风险更新情况，重点开展操作规程复训、新增安全管理制度培训、典型事故案例警示教育、应急处置技能提升培训、新设备新工艺安全操作培训等；

（三）培训要求：普通岗位员工每年培训时长不得少于20学时，高危行业岗位员工每年培训时长不得少于24学时。

第十五条特种作业人员专项培训：

（一）培训对象：从事特种作业的人员（包括电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、制冷与空调作业、有限空间作业、危险化学品安全作业等）；

（二）培训内容：按照国家特种作业人员安全技术培训考核标准，开展专项安全技术理论培训与实操技能培训；

（三）培训要求：必须参加具备相应资质的培训机构组织的培训，经考核合格取得特种作业操作资格证书后方可上岗；资格证书有效期届满前60日内，需完成复审培训并通过复审考核，确保证书有效。

第十六条管理人员安全培训：

（一）培训对象：各级管理人员（包括公司领导、部门负责人、班组组长等）；

（二）培训内容：重点开展安全生产法