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劳动仲裁申请书标准模板

依法维护劳动者合法权益

一、劳动仲裁基本知识

劳动仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议进行居中公断与裁决的活动。我国劳动争议处理实行仲裁前置原则，即劳动争议需先经过仲裁程序，方可向人民法院提起诉讼。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

2.《中华人民共和国劳动法》

3.《中华人民共和国劳动合同法》

4.《劳动人事争议仲裁办案规则》

1.1劳动仲裁适用范围

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

争议类型

具体内容

确认劳动关系争议

因确认劳动关系发生的争议

劳动合同争议

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

除名辞退争议

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

工作时间休息休假争议

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

劳动报酬争议

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

其他劳动争议

法律、法规规定的其他劳动争议

1.2劳动仲裁时效规定

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

特别注意：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.3劳动仲裁基本流程

第一步：申请

当事人向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据

第二步：受理

仲裁委员会在收到申请后5日内决定是否受理

第三步：组庭

仲裁委员会组成仲裁庭，并将申请书副本送达被申请人

第四步：开庭

仲裁庭开庭审理案件，进行调解或裁决

第五步：裁决

仲裁庭在受理后45日内作出裁决，复杂案件可延长15日

二、劳动仲裁申请书撰写指南

劳动仲裁申请书是启动劳动仲裁程序的法律文书，其质量直接关系到仲裁请求能否得到支持。一份合格的仲裁申请书应当事实清楚、请求明确、证据充分。

2.1申请书基本结构

劳动仲裁申请书应当包含以下基本内容：

组成部分

内容要求

注意事项

首部

文书名称、当事人基本信息

信息准确完整，特别是被申请人身份信息

仲裁请求

明确具体的请求事项

请求应当具体、可量化、合法有据

事实与理由

叙述争议事实和法律依据

按时间顺序叙述，重点突出，有理有据

证据清单

列明提交的证据材料

证据编号，注明证明内容

尾部

致送机关、申请人签章、日期

签字真实，日期准确

2.2申请书撰写要点

写作技巧：

1.?语言规范：使用法律术语，表述准确严谨

2.?事实清楚：按时间顺序叙述，重点突出关键事实

3.?请求明确：仲裁请求具体量化，具有可操作性

4.?理由充分：结合事实引用法律条文，论证有力

5.?证据对应：事实陈述与证据材料相互印证

常见错误：

1.当事人基本信息错误或不完整

2.仲裁请求不明确或超出仲裁范围

3.事实叙述混乱，重点不突出

4.缺乏法律依据或适用法律错误

5.证据材料不充分或与主张无关

三、劳动仲裁申请书标准模板

劳动仲裁申请书

申请人基本信息

姓名：_____________性别：_____________

出生年月：_____________民族：_____________

住址：_____________

联系电话：_____________

被申请人基本信息

名称：_____________

住所：_____________

法定代表人：_____________职务：_____________

联系电话：_____________

仲裁请求：

1.请求裁决被申请人支付申请人________年____月____日至________年____月____日期间的工资共计________元；

2.请求裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金________元；

3.请求裁决被申请人支付申请人未休年休假工资________元；

4.请求裁决被申请人支付申请人加班费________元；

5.请求裁决被申请人为申请人补缴________年____月至________年____月的社会保险；

6.本案仲裁费用由被申请人承担。

事实与理由：

申请人于________年____月____日入职被申请人处，担任________职务，双方签订了劳动合同，合同期限自________年____月____日至________年____月____日，约定月工资为________元。

工作期间，申请人勤勉尽责，遵守公司规章制度，完成了本职工作。但被申请人存在以下违法行为：

1.被申请人未足额支付申请人工资。自________年____月起，被申请人开始拖欠申请人工资，至今已拖欠_