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2025年安全保卫科年底工作总结及2026年工作计划

2025年，安全保卫科在单位领导班子的统筹指导下，以“防风险、保安全、促稳定”为核心目标，围绕日常安保、应急处置、培训演练、技防升级等重点工作，系统性推进安全管理体系建设。全年累计开展安全检查126次，处理突发事件17起，组织各类培训24场，完成技防系统升级3项，实现全年“零重大安全事故、零责任事故”目标，为单位正常运转和人员财产安全提供了坚实保障。现将具体工作情况总结如下：

一、2025年主要工作成效

（一）日常安保管理精细化，筑牢基础防线

1.巡逻防控标准化。优化“三班两运转”巡逻模式，日均投入巡逻力量12人次，覆盖办公区、生产区、仓储区等9个重点区域，累计完成巡逻里程1.8万公里，形成《巡逻日志》365份。针对夜间薄弱时段（22:00-6:00），增设“机动巡查组”，通过“固定岗+流动岗”结合方式，将重点区域巡查频次从每2小时1次提升至每1小时1次，全年发现并处置未锁门窗、设备异常运行等隐患43起，同比2024年下降32%。

2.门禁管理智能化。完成门禁系统全面升级，引入人脸识别+IC卡双认证模式，覆盖单位6个进出口，日均处理进出记录2800余条。针对外来人员实行“预约登记+现场核验”制度，全年登记外来访客1.2万人次，拦截无预约人员317人次，未发生外来人员违规闯入事件。

3.隐患排查常态化。建立“科室自查+保卫科复查”双轨机制，每月联合各部门开展安全隐患大排查，重点检查消防设施、电气线路、危化品存储等12类风险点。全年下发《隐患整改通知书》29份，整改率100%。例如，3月排查发现仓储区3号仓库灭火器压力不足，当日协调更换；11月生产区2号车间电缆老化，3日内完成线路改造，从源头杜绝电气火灾风险。

（二）应急处置能力实战化，提升响应效能

1.突发事件快速处置。全年共处置17起突发事件，包括火灾预警（3起）、人员突发疾病（5起）、外来人员滋事（4起）、极端天气影响（5起），均实现“5分钟响应、30分钟控制、24小时复盘”。典型案例：5月12日14:15，监控中心发现仓储区2号仓库因电路短路引发小范围火情，值班人员立即启动消防应急预案，巡逻组5分钟内抵达现场使用灭火器扑灭初期火灾，疏散组同步引导周边人员撤离，后勤组10分钟内切断仓库电源，全程未造成人员伤亡和重大财产损失。事后联合技术部门排查电路隐患，更换老化线路80米，加装温度监测传感器2个。

2.预案体系动态优化。结合年度事件处置经验，修订《消防应急预案》《反恐防暴预案》《极端天气应对预案》等6项专项预案，新增“夜间突发事故联动流程”“危化品泄漏处置细则”2项子流程。11月联合消防部门开展“多场景综合演练”，模拟“火灾+人员被困+断电”复合场景，检验预案可操作性，发现“疏散通道标识亮度不足”“备用电源切换延迟”等问题，已全部整改。

（三）安全培训全员化，强化意识技能

1.分层分类培训。针对安保人员，开展“体能+技能”强化训练，包括消防器材操作、防暴器械使用、应急救护等内容，全年组织集中培训12次，考核通过率98%；针对全体员工，开展“安全月”“消防日”等主题活动，通过案例讲解、情景模拟、互动问答等形式普及安全知识，覆盖3200人次；针对外包单位，实行“入场前培训+月度复训”制度，全年培训外包人员480人次，签订《安全责任承诺书》480份。

2.实战演练常态化。全年组织消防演练6次、反恐防暴演练4次、急救演练2次，参与人数累计2100人次。例如，9月开展“高层建筑火灾逃生演练”，模拟15层办公区突发火情，通过烟雾发生器、警报器营造真实场景，员工从接到预警到疏散至安全区域平均用时4分15秒，较2024年缩短2分08秒，应急反应能力显著提升。

3.考核激励机制。将安全知识纳入员工年度考核，设置“安全标兵”“应急能手”等荣誉称号，全年评选先进个人12名、优秀团队2个，发放奖励金2.4万元，有效激发全员参与安全管理的积极性。

（四）技防系统智能化，延伸管理触角

1.监控系统升级。新增高清摄像头80个，覆盖办公区楼道、生产区盲区、仓储区角落等15处薄弱点位，监控总点位达320个，视频存储时限从30天延长至60天。引入AI智能分析系统，对“人员攀爬围墙”“区域长时间滞留”“烟火识别”等10类异常行为自动预警，全年触发预警137次，其中有效预警92次，辅助安保人员快速处置。

2.报警系统联动。完成消防报警、周界报警、门禁报警系统互联互通，一旦触发任一报警，监控中心自动弹出对应区域画面，同步推送报警信息至值班人员手机。例如，8月17日凌晨2:30，周界报警系统因暴雨误触发，监控中心通过视频复核确认无异常后，5分钟内解除警报，避免了误处置导致的资源浪费。

3.数据平台建设。搭