新任党支部书记任职谈话制度及流程.docxVIP

新任党支部书记任职谈话制度及流程

为规范新任党支部书记任职谈话工作，强化组织监督与关怀引导，推动新任干部迅速适应岗位、明确职责、严守纪律，根据《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例（试行）》《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规，结合基层党建工作实际，现就新任党支部书记任职谈话相关制度及流程作出如下规定。

一、制度总则

（一）目的意义

新任党支部书记任职谈话是党组织履行管党治党责任的重要环节，是加强干部政治建设、思想建设和作风建设的有效手段。通过谈话，实现“三个明确”：明确组织要求，帮助新任干部准确把握党支部书记的职责定位和工作方向；明确纪律规矩，强化廉洁自律意识和底线思维；明确目标任务，推动新任干部迅速进入角色、打开工作局面，为建强基层党组织、服务改革发展稳定提供组织保障。

（二）适用范围

本制度适用于各级党（工）委、党组直接管理的基层党支部（含党总支、党委，下同）新任书记。“新任”包括以下情形：首次担任党支部书记职务；因工作调整、换届选举等原因新任党支部书记职务；因组织处理、辞职等原因空缺后重新任命的党支部书记。

（三）基本原则

1.政治引领原则。谈话以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，突出政治标准，强化政治教育，引导新任干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

2.问题导向原则。结合谈话对象所在支部的实际情况，聚焦党建工作薄弱环节、群众反映突出问题，有针对性地提出要求，避免空泛说教。

3.严管厚爱结合原则。既严肃传达组织纪律和工作要求，又关心干部成长需求，倾听困难诉求，传递组织温暖，激发干事创业动力。

4.规范有序原则。严格遵循程序要求，确保谈话流程严谨、记录完整、结果可追溯，防止形式主义。

（四）责任主体

谈话工作由具有干部管理权限的党（工）委、党组负责组织实施。谈话人一般由党（工）委、党组书记担任，也可委托分管党建工作的副书记或组织（人事）部门负责人担任。涉及重要领域、关键岗位的党支部书记任职谈话，原则上由党（工）委、党组书记亲自谈话。

二、谈话内容

谈话内容应围绕“政治、责任、能力、作风”四大维度展开，结合谈话对象岗位特点、支部实际情况动态调整，确保针对性和实效性。

（一）政治要求

重点强调党支部的政治属性，明确党支部书记作为“第一责任人”的政治责任。具体包括：

-深入学习贯彻党的路线方针政策，特别是习近平总书记关于基层党建的重要论述，确保党中央决策部署在支部落地见效；

-严格落实“第一议题”制度，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为支部会议的首要内容，推动理论武装常态化；

-履行意识形态工作责任制，管好支部宣传阵地，坚决抵制错误思想言论；

-严肃党内政治生活，严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，增强支部政治功能和组织功能。

（二）职责定位

结合《中国共产党支部工作条例（试行）》中关于党支部书记“主持支部全面工作，督促支部委员会成员履行职责、发挥作用”的规定，重点明确以下职责：

-抓班子带队伍：加强支部委员会自身建设，定期与支委成员谈心谈话，凝聚工作合力；做好党员发展、教育、管理和服务，提升党员队伍整体素质；

-促发展保稳定：围绕中心工作谋划支部党建，推动党建与业务深度融合；关注党员群众思想动态，及时化解矛盾纠纷，维护基层和谐稳定；

-强服务树形象：落实“我为群众办实事”长效机制，聚焦群众急难愁盼问题，组织党员开展志愿服务，增强群众获得感、幸福感、安全感。

（三）能力建设

针对新任干部可能存在的经验不足、本领恐慌等问题，重点提出能力提升要求：

-学习能力：主动学习党建业务知识，熟悉党内法规和工作流程，同时加强对所在领域政策、业务的学习，成为“党建+业务”双能手；

-组织协调能力：善于统筹支部工作与单位中心任务，协调各方资源解决实际问题；

-创新能力：结合支部特点探索党建工作新方法、新载体，打造特色党建品牌；

-应急处突能力：在突发事件、重大任务中靠前指挥，充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

（四）廉洁自律

坚持把纪律和规矩挺在前面，重点强调以下要求：

-严守政治纪律和政治规矩，坚决杜绝“七个有之”，做到“五个必须”；

-落实党风廉政建设“一岗双责”，加强对支部党员的日常监督，特别是对涉及民生资金、项目审批等关键环节的廉政风险防控；

-严格执行个人有关事项报告制度，如实向组织报告婚姻、财产、子女从业等情况；

-保持清正廉洁本色，坚决抵制吃拿卡要、优亲厚友等不正之风，树立支部书记良好形象。

（五）群众工作

强