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2025年XX医院感染性疾病科护士工作总结及计划

2025年，在医院党委及护理部的统筹指导下，感染性疾病科护理团队始终以“科学防控、精准护理、患者至上”为核心，围绕感染性疾病诊疗特点及科室发展目标，扎实推进临床护理、院感防控、教学科研及应急处置等工作。全年科室共收治感染性疾病患者1268例，其中呼吸道传染病423例（含流感、支原体肺炎等），消化道传染病287例（以诺如病毒、细菌性痢疾为主），不明原因发热212例，多重耐药菌感染198例，其他类型感染148例；完成隔离病房护理102次，参与突发公共卫生事件应急处置3起，护理满意度达98.6%，护理不良事件发生率0.03%（同比下降0.02%），各项核心指标均优于医院考核标准。现将本年度工作情况及2026年计划总结如下：

一、本年度工作回顾

（一）聚焦临床护理，夯实基础与专科能力双提升

1.规范基础护理，保障患者安全。针对感染性疾病患者普遍存在免疫力低下、合并症多的特点，团队以“三查七对”为核心，细化护理评估流程，将体温监测频率、用药反应观察、营养支持方案等内容纳入标准化护理单。全年完成静脉穿刺2345次，成功率99.2%；皮肤压疮风险评估覆盖率100%，高危患者干预率100%，全年未发生难免性压疮。针对老年患者及儿童群体，制定“一对一”陪护指导手册，通过图文、视频等形式向家属讲解手卫生、分泌物处理等注意事项，有效降低交叉感染风险。

2.强化专科护理，提升救治效能。围绕感染性疾病护理重点，开展“感染性休克液体复苏护理”“多重耐药菌接触隔离规范”“发热待查患者症状观察要点”等专项培训12次，覆盖科室全体护士。在3月收治的1例78岁重症肺炎合并多重耐药菌感染患者中，护理团队通过动态监测C反应蛋白、降钙素原等指标，配合医生调整抗生素使用方案，同时实施“每2小时翻身拍背+振动排痰仪辅助”的排痰策略，2周内患者氧合指数从180提升至260，顺利转出隔离病房。此外，针对消化道传染病患者，优化“口服补液盐分次喂服+肛周皮肤保护”护理方案，腹泻控制时间平均缩短1.5天，红臀发生率从12%降至5%。

3.推进人文关怀，改善就医体验。针对感染性疾病患者易出现的焦虑、孤独情绪，团队设立“心理支持岗”，由2名持有心理咨询师证书的护士轮值，通过“病房小课堂”“一对一聊天”等形式开展心理疏导。全年累计开展心理干预217次，其中为12名因隔离治疗产生抑郁倾向的患者联系精神科会诊，帮助其建立治疗信心。同时，优化探视流程，允许家属通过视频通话与患者沟通，减少因隔离导致的情感缺失；为儿童患者准备“爱心玩具箱”，定期消毒更换，缓解治疗期间的紧张情绪。

（二）严守院感防线，构建全流程防控体系

1.细化制度落实，强化过程监管。修订《感染性疾病科院感防控操作手册（2025版）》，将穿脱防护服“七步核查法”、医疗废物分类“双签双查制”等纳入核心制度。每日安排院感质控护士进行3次现场督查，重点检查手卫生依从性（目标值≥95%）、环境物表消毒效果（目标值≤10CFU/cm2）及隔离标识规范率（目标值100%）。全年手卫生依从性达98.3%，物表采样合格率99.5%，未发生因护理操作导致的院内感染事件。

2.优化物资管理，保障应急储备。建立“日常消耗-应急储备-动态补充”三级物资管理体系，根据科室收治患者类型，将防护物资分为普通防护（外科口罩、一次性手套）、加强防护（N95口罩、护目镜）、高风险防护（正压头罩、防护服）三类，设置专用库房并由专人管理。全年累计发放防护物资4.2万件，库存周转率保持在30天内，确保突发情况下48小时内可完成20张隔离病床的物资配备。

3.开展全员培训，提升防控能力。全年组织院感培训16次，内容涵盖“新型变异株传播特点及防护要点”“医疗废物信息化管理系统操作”“核酸采样点院感风险防控”等；每季度开展穿脱防护服、环境终末消毒等技能考核，合格率100%；11月联合院感科、急诊科开展“呼吸道传染病聚集性疫情应急处置演练”，模拟10名发热患者同时就诊场景，从分诊引导、流调登记到隔离病房收住全流程演练，发现并整改“流调信息录入延迟”“备用隔离病房清洁不及时”等问题3项，团队应急响应时间从20分钟缩短至12分钟。

（三）深化教学科研，推动学科可持续发展

1.教学带教提质增效。作为医院护理实习生定点带教科室，本年度共带教护理专业实习生45名、规培护士12名。制定“阶梯式”带教计划：第1周重点掌握感染性疾病护理基本操作（如手卫生、穿脱隔离衣）；第2-3周参与基础护理（生命体征监测、标本采集）；第4周独立完成分管患者护理并参与病例讨论。带教过程中推行“导师制”，由高年资护士一对一指导，定期开展“实习生反馈会”，根据需求调整带教内容。实习考核通过率100%，8名实