2025年XX医院关节外科护士工作总结及2026年工作计划.docxVIP

2025年XX医院关节外科护士工作总结及2026年工作计划

2025年，在医院及科室领导的统筹部署下，在全体医护同仁的协作支持下，我作为关节外科护理团队的一员，始终以“以患者为中心”为核心，围绕“提升护理质量、强化专科能力、优化患者体验”三大目标，扎实推进各项护理工作。现将本年度工作完成情况及2026年重点计划总结如下：

一、2025年工作总结

（一）深耕护理质量，筑牢安全防线

本年度科室收治病种以膝关节置换、髋关节置换、股骨颈骨折、关节镜下韧带修复等为主，全年收治患者1236例，其中65岁以上老年患者占比68%，合并高血压、糖尿病等基础疾病者达42%，护理安全管理面临较大挑战。为保障患者围手术期安全，团队重点推进三项工作：一是完善风险评估体系。将跌倒/坠床评估、压疮风险评估、深静脉血栓（VTE）风险评估纳入入院4小时必查项目，针对高风险患者制定“一人一策”预防方案。例如，为82例VTE高风险患者实施机械预防（间歇充气加压装置）联合药物预防（低分子肝素），全年未发生肺栓塞等严重并发症；为136例压疮高风险患者使用智能压力监测床垫，配合每2小时动态翻身，压疮发生率由2024年的0.8%降至0.2%。二是优化护理流程标准化。针对关节置换术后患者，修订《术后6小时-72小时护理路径》，明确疼痛管理（数字评分法≥4分即启动药物干预）、早期活动（术后6小时踝泵运动、术后24小时坐起训练）、引流管管理（每小时观察引流量及性状）等关键节点操作规范，全年非计划拔管事件同比减少60%。三是强化不良事件预警。建立“班班交接-日质控-周复盘”三级监控机制，每日由责任组长检查护理措施落实情况，每周科室质控小组汇总分析问题，针对“老年患者夜间如厕跌倒”问题，通过加装床栏、设置地灯、发放防滑袜等措施，将夜间跌倒事件从上半年的5例降至下半年的0例。

（二）聚焦专科发展，提升服务能级

关节外科护理对专业性要求高，尤其是术后康复指导直接影响患者功能恢复效果。本年度团队以“专科护士能力提升”为抓手，推动护理服务向精准化、专业化升级。一方面，加强核心能力培训。选派3名护士参加全国骨科专科护士培训并全部通过考核，引入“ERAS（加速康复外科）”理念，将术前2小时饮用清流质、术后2小时进食流质、术后6小时床上坐起等措施纳入常规护理，使患者平均住院日由8.2天缩短至7.1天，术后首次下床时间提前4-6小时。另一方面，创新康复护理模式。针对关节置换术后患者，联合康复科制定“3阶段康复计划”（住院期：被动关节活动+肌力训练；出院后1-3月：主动关节活动+平衡训练；3-6月：日常功能强化），并制作《康复训练手册》（含12组动作图解及视频二维码），通过“护士示范-患者复述-家属监督”模式确保指导到位。全年随访892例出院患者，其中81%表示“能独立完成康复训练”，较2024年提升15%。此外，针对老年患者认知功能减退问题，设计“记忆贴”（标注服药时间、训练频次）及“康复进度表”（用红黄绿三色标记达标情况），帮助患者直观掌握康复进展，患者依从性从75%提升至88%。

（三）关注患者需求，优化就医体验

本年度通过出院随访、门诊满意度调查等渠道收集患者反馈127条，梳理出“疼痛管理体验待提升”“康复指导易懂性不足”“家属参与感薄弱”三大痛点，针对性改进：一是细化疼痛管理。在常规使用数字评分法基础上，为老年患者增加“脸谱评分法”，并建立“疼痛日记”，由责任护士每日记录患者疼痛程度及干预效果，动态调整镇痛方案。例如，针对86例术后24小时内疼痛评分≥5分的患者，采用“多模式镇痛”（非甾体类抗炎药+局部冷敷+经皮电刺激），疼痛缓解有效率达93%，患者对疼痛管理的满意度从89%提升至95%。二是深化健康教育。除传统宣教外，开设“关节健康课堂”每周2次，由高年资护士讲解疾病知识、康复要点，并用模型演示关节结构及训练动作；针对文化程度较低的患者，制作方言版康复视频（涵盖普通话、本地话、粤语3种语言），通过科室公众号推送，全年播放量超5000次。三是强化家属照护支持。制定《家属照护指南》，涵盖“协助翻身技巧”“伤口观察要点”“应急情况处理”等内容，开展“家属培训日”活动6次，培训家属213人次，92%的家属表示“掌握基本照护技能”，有效减少了因家属操作不当导致的护理问题。

（四）注重团队建设，凝聚协作合力

作为科室护理骨干，本年度我主动承担低年资护士带教及团队能力提升任务。一方面，实施“分层培训”：对工作1年内护士，重点培训基础护理操作（如静脉穿刺、无菌技术）及科室核心制度；对工作1-3年护士，强化专科护理技能（如引流管护理、康复训练指导）；对3年以上护士，侧重应急处理（如术后大出血、心搏骤停）及教学能力培养。全年组织科内培训24次，包括“关节置换术后