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2025年XX医院创伤骨科护士长工作总结及2026年工作计划

2025年是XX医院创伤骨科护理团队在挑战中突破、在创新中成长的一年。作为科室护士长，我始终以“提升护理质量、保障患者安全、促进团队发展”为核心目标，带领全体护理人员围绕创伤骨科“急、危、重、多复合伤”的专科特点，在临床护理、质量管控、教学科研及团队建设等方面持续发力。现将本年度工作总结如下，并结合现存问题提出2026年工作计划。

一、2025年工作总结

（一）聚焦安全与质量，筑牢护理服务底线

创伤骨科患者多为交通事故、高处坠落等急性创伤，病情变化快、手术风险高、并发症管理难度大。本年度科室共收治创伤患者1268例，其中多发伤327例（占25.8%）、开放性骨折212例（占16.7%），手术患者982例（占77.4%）。面对高负荷、高风险的护理任务，团队以“零差错、零事故”为目标，重点强化以下工作：

1.护理安全管理精细化：严格落实《创伤骨科护理安全核查表》，针对跌倒/坠床、压疮、深静脉血栓（VTE）等高危风险制定个性化防控方案。全年开展护理安全隐患排查12次，整改问题27项；通过“风险评估-动态监控-干预反馈”闭环管理，压疮发生率从2024年的0.3%降至0.15%，跌倒/坠床事件零发生，VTE发生率由2.8%降至1.9%（低于院平均水平0.5个百分点）。特别针对多发伤患者，联合骨科、ICU、康复科建立“多学科早期干预小组”，通过术前营养支持、术后疼痛管理、早期康复指导等措施，将术后感染率控制在0.8%（较去年下降1.2%），显著缩短平均住院日至10.2天（去年12.5天）。

2.护理质量控制标准化：以等级医院评审标准为依据，修订《创伤骨科护理操作规范（2025版）》，细化23项专科操作流程（如外固定架护理、牵引护理、石膏固定护理），并通过“操作示范-现场考核-随机抽查”模式确保落实。全年组织护理质量检查24次，覆盖基础护理、文书书写、急救物品等8个维度，问题整改率100%；护理文书合格率从92%提升至98%，急救物品完好率保持100%。此外，创新推行“护理质量周报”制度，通过数据可视化（如VTE预防措施落实率、疼痛评估及时率）动态监测质量指标，为精准改进提供依据。

（二）深化专科与创新，提升护理服务内涵

创伤骨科护理不仅需要“快”和“准”，更需“专”和“精”。本年度团队围绕患者需求，在专科护理和创新服务上取得突破：

1.专科护理能力全面提升：针对创伤患者“早期康复”需求，联合康复科制定《创伤骨科加速康复护理路径（ERAS）》，覆盖术前心理干预、术中保温管理、术后镇痛及功能锻炼等12个环节。全年实施ERAS路径患者456例，术后24小时下床活动率从65%提升至82%，患者康复满意度达95%（去年88%）。同时，加强危重症护理能力建设，选派5名护士参加省级创伤急救护理培训，科室危重患者护理合格率保持100%，成功抢救严重多发伤患者23例（如骨盆骨折合并失血性休克、四肢多发骨折合并颅脑损伤等）。

2.护理创新成果初显：针对临床痛点开展“微创新”：①改良“下肢骨折患者体位垫”，通过可调节气泵设计减少局部压疮风险，已在本科室推广使用并申请实用新型专利；②开发“创伤患者居家康复指导手册（图文+视频版）”，结合微信小程序实现“出院-随访-康复”全流程管理，全年随访患者892例，康复问题解决及时率从75%提升至90%；③引入“智能疼痛评估手环”，通过生物传感技术实时监测患者疼痛指数，辅助调整镇痛方案，疼痛控制满意度从89%提升至94%。

（三）强化教学与科研，推动团队持续发展

作为医院“创伤护理培训基地”，本年度科室承担了新护士、轮转护士及进修护士的教学任务，同时积极探索科研与临床的结合：

1.分层教学体系成效显著：制定“N1-N4级护士分层培训计划”，针对低年资护士（N1-N2）强化基础操作和应急流程（如止血包扎、气管插管配合），高年资护士（N3-N4）侧重专科教学和质量改进。全年带教新护士23名、轮转护士18名、进修护士6名，考核通过率100%；组织科内业务学习12次（内容涵盖创伤急救新进展、VTE预防指南解读等）、操作培训8次（如负压封闭引流技术、骨牵引护理），护士核心能力考核平均分从85分提升至92分。

2.科研与临床深度融合：以“解决临床问题”为导向，主持院级课题《创伤患者早期康复护理路径的构建与应用》（已完成数据收集），参与省级课题《创伤骨科患者心理应激反应与干预策略研究》；发表核心期刊论文2篇（《多发伤患者VTE预防护理实践》《智能评估工具在创伤疼痛管理中的应用》），撰写《创伤骨科护理操作手册》（预计2026年出版）。此外，鼓励护士参与科研，3名护士获院级“科研积极分子”称号，团队科研参与率从