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2025年劳动关系科工作情况总结及2026年工作计划

2025年，劳动关系科在上级部门指导下，紧扣“稳就业、促和谐、防风险”主线，以规范用工管理、化解矛盾纠纷、服务企业发展为核心，统筹推进劳动关系协调、争议处理、政策落实等重点工作，全年未发生重大群体性劳资纠纷，劳动关系总体保持平稳有序。现将全年工作情况总结如下，并提出2026年工作计划。

一、2025年工作情况总结

（一）劳动关系协调质效双升，重点领域攻坚突破

全年累计开展日常巡查与专项检查8轮次，覆盖企业2300余家次，推动解决劳动合同签订不规范、超时加班、工资支付延迟等问题412项。聚焦制造业、服务业、新业态三大领域，开展