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2025年劳动关系科工作总结

2025年，我科深入贯彻落实国家及省市关于构建和谐劳动关系的决策部署，紧扣“稳就业、保权益、促和谐”主线，以数字化转型为驱动，以解决重点领域突出问题为抓手，统筹推进劳动合同规范管理、集体协商质效提升、劳动争议多元化解、新业态用工引导等核心工作，全年未发生重大群体性劳资纠纷，劳动关系总体保持平稳向好态势。现将全年工作情况总结如下：

一、聚焦基础规范，织密劳动合同管理“防护网”

以“应签尽签、规范有效”为目标，强化劳动合同全周期管理，重点突破制造业、建筑业、服务业等用工密集行业短板。全年累计审查企业劳动合同样本2.3万份，纠正不规范条款4200余条，推动新签、续签劳