师徒结对活动记录.docxVIP

师徒结对活动记录

一、基本信息

项目

内容

:---------------

:-------------------------------------

**结对部门/项目**

[此处填写具体部门或项目名称]

**师傅姓名**

[师傅姓名]

**师傅岗位/工种**

[师傅所在岗位或工种]

**徒弟姓名**

[徒弟姓名]

**徒弟岗位/工种**

[徒弟所在岗位或工种]

**结对起始日期**

[年月日]

**结对期限**

[例如：六个月/自X年X月X日至X年X月X日]

**记录人**

[通常为徒弟或师傅]

二、指导思想与目标

指导思想：

以促进新员工（或岗位调整人员）快速适应工作环境、掌握岗位所需专业知识与实操技能为核心，充分发挥资深员工的“传、帮、带”作用，搭建知识共享与经验传承的平台，营造互助共进的团队氛围，提升整体团队的专业素养与工作效能。

师傅目标：

1.以身作则，言传身教，展现良好的职业素养与工作作风。

2.根据徒弟的岗位需求与个人特点，制定个性化的带教计划。

3.系统传授岗位核心知识、关键技能、安全规范及工作经验。

4.关注徒弟的思想动态与学习进展，及时给予指导、反馈与鼓励。

5.帮助徒弟解决工作中遇到的实际问题，培养其独立思考与解决问题的能力。

6.定期对徒弟的学习情况进行评估与总结，确保带教质量。

徒弟目标：

1.尊敬师傅，虚心求教，积极主动地投入到学习中。

2.认真学习岗位知识，刻苦钻研实操技能，努力达到岗位要求。

3.严格遵守各项规章制度与安全操作规程。

4.积极思考，勇于提问，及时总结学习心得与工作体会。

5.定期向师傅汇报学习进展，主动寻求反馈与改进建议。

6.争取在规定期限内具备独立完成本职工作的能力。

三、活动内容与过程记录

序号

日期

主要内容与过程简述(可附页)

徒弟学习心得与反馈

师傅指导要点与评价

:---

:---------

:-----------------------------------------------------------------------------------------

:-------------------------------------------------------------------------------

:-------------------------------------------------------------------------------

1

[年月日]

1.入职引导：介绍部门组织架构、同事、工作环境、安全注意事项。

2.岗位职责说明：明确徒弟主要工作内容与职责范围。

3.制定初步学习计划。

对公司及部门有了初步认识，对岗位工作内容有了大致了解，学习计划清晰了方向。会尽快熟悉环境，按计划学习。

徒弟表现积极，能主动提问。后续将按计划逐步深入，重点关注其对基础概念的理解和安全意识的培养。

2

[年月日]

1.岗位基础理论知识讲解：[例如：XX系统操作规范、XX设备维护流程概述]。

2.示范操作：[例如：XX工具的正确使用方法]。

理论知识内容较多，需要花时间消化。师傅的示范很清晰，对XX工具的使用有了直观认识，后续需多加练习。

理论讲解需结合实际，后续会增加案例分析。徒弟对操作演示接受较快，建议课后整理笔记，加深记忆。

3

[年月日]

1.协助师傅完成[具体工作任务A]，师傅在旁指导关键步骤。

2.针对任务A中遇到的问题进行专项讲解。

通过实际操作，对[任务A]的流程有了更深的理解。在师傅指导下解决了[具体问题]，收获很大，但独立操作仍需加强。

徒弟能较好地理解指令，动手能力尚可。在[具体问题]的处理上思路稍显局限，后续需引导其拓宽思考。

4

[年月日]

[根据实际情况填写，如：独立完成XX简单任务，师傅检查并点评；学习XX新技能；参与XX项目会议等]

[徒弟记录学习后的感悟、遇到的困难、掌握的程度等]

[师傅记录指导的重点、观察到的徒弟进步、存在的不足及改进建议等]

...

...

...

...

...

N

[年月日]

填写说明：

*“主要内容与过程简述”应具体、清晰，体现指导的针对性和学习的递进性。

*“徒弟学习心得与反馈”应真实反映学习后的感悟、遇到的困难及对指导方式的建议。

*“师傅指导要点与评价”应客观评价徒弟的学习态度、进展情况，明确指出优点与需改进之处，并记录关键的指导方法或要点。

四、阶段性总结与评估(每季度/每月，根据实际情况确定)

[第X阶段：XXXX年XX月XX日-XXXX年XX月XX日]

*阶段性目标回顾：

*[目标1：是否达成，简述情况]

*[目标2