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2026年劳务管理规章制度

为规范本单位（以下简称“单位”）劳务用工管理，明确劳务用工双方权利与义务，保障劳务人员合法权益，提升劳务管理效率与服务质量，防范用工风险，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，结合单位生产经营实际情况，制定本制度。

一、总则

1.适用范围。本制度适用于单位所有劳务用工形式，包括劳务派遣用工、劳务外包用工、临时性劳务用工等；涵盖劳务人员招聘、录用、培训、上岗、薪酬福利、绩效考核、劳动保护、合同管理、离职、争议处理等全流程管理环节；单位各部门、劳务合作单位及全体劳务人员均需遵守本制度。

2.核心原则。（1）合法合规：严格遵守国家劳动法律法规及相关政策，保障劳务用工行为合法有序；（2）公平公正：平等对待全体劳务人员，为劳务人员提供公平的工作环境与发展机会，保障其合法权益；（3）权责统一：明确单位、劳务合作单位、劳务人员三方的权利与义务，确保管理责任落实到位；（4）规范高效：建立标准化的劳务管理流程，提升用工效率，降低管理成本；（5）安全优先：强化劳务人员安全管理，落实劳动保护措施，保障劳务人员人身安全与健康；（6）协同发展：促进单位与劳务人员、劳务合作单位的良性互动，实现互利共赢。

3.管理职责。（1）单位人力资源部是劳务管理的归口部门，负责制定劳务管理规章制度、统筹劳务用工计划、筛选劳务合作单位、组织劳务人员招聘与培训、管理劳务合同、核算薪酬福利、处理劳务争议；（2）各用工部门负责提出本部门劳务用工需求、配合开展劳务人员面试与考核、安排劳务人员岗位工作、落实岗位安全培训与劳动保护措施、反馈劳务人员工作表现；（3）财务部负责劳务费用的审核、支付与核算；（4）安全管理部负责劳务人员安全培训、现场安全监督、安全事故处理；（5）劳务合作单位需按合作协议约定，履行劳务人员招聘、派遣、日常管理、社会保险缴纳等义务，配合单位开展劳务管理工作；（6）劳务人员需遵守单位规章制度及本制度，履行岗位职责，服从工作安排，遵守安全操作规范。

二、劳务用工计划与合作单位管理

1.劳务用工计划。（1）各用工部门根据生产经营需要，提前向人力资源部提交劳务用工需求申请，说明用工岗位、人数、用工期限、岗位要求、薪酬标准等；（2）人力资源部汇总各部门用工需求，结合单位整体发展规划，制定年度、季度劳务用工计划，报单位负责人审批；（3）劳务用工计划需严格执行，确需调整的，需履行审批手续；临时性、突发性用工需求，可按紧急审批流程办理。

2.劳务合作单位筛选。（1）单位采用公开、公平、公正的方式筛选劳务合作单位，优先选择资质齐全、信誉良好、管理规范、实力雄厚的单位；（2）劳务合作单位需具备有效的营业执照、劳务派遣经营许可证（劳务派遣用工）、相关行业资质证明等，人力资源部对其资质进行严格审核，建立劳务合作单位备选库；（3）对备选劳务合作单位开展实地考察，评估其人员储备、管理能力、服务质量、安全保障措施等，形成考察报告；（4）与符合条件的劳务合作单位签订《劳务合作协议》，明确合作期限、双方权利义务、劳务费用标准、支付方式、安全责任、违约责任等核心内容；《劳务合作协议》需经人力资源部审核、法务部门复核、单位负责人审批后签订。

3.合作单位动态管理。（1）建立劳务合作单位评价机制，从服务质量、人员素质、安全管理、履约情况等方面定期对合作单位进行考核评价；（2）对考核评价优秀的合作单位，优先续签合作协议；对考核不合格的合作单位，提出整改要求，限期整改；整改仍不合格的，终止合作协议，从备选库中重新选择合作单位；（3）人力资源部建立劳务合作单位管理档案，记录合作单位资质信息、合作协议、考核评价结果、整改情况等，确保管理可追溯。

三、劳务人员招聘与录用管理

1.招聘标准与流程。（1）劳务人员招聘需符合岗位要求，明确招聘条件，包括年龄、学历、技能水平、工作经验、身体条件等，招聘条件需公平合理，不得设置歧视性条款；（2）招聘工作由人力资源部牵头，联合用工部门、劳务合作单位共同开展，可通过线上招聘平台、线下招聘会、内部推荐等多种渠道招聘；（3）严格执行招聘流程，包括简历筛选、面试、背景调查、体检等环节；面试由人力资源部与用工部门共同组织，重点考察劳务人员的技能水平、工作态度、综合素质等；背景调查需核实劳务人员身份信息、工作经历、无犯罪记录等；体检需确保劳务人员身体健康，符合岗位工作要求。

2.录用与入职。（1）对通过招聘流程的劳务人员，由劳务合作单位与其签订劳动合同（劳务派遣用工）或劳务协议（劳务外包用工），明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、休息休假等条款；（2）劳务人员入职前，需向单位提交身份证、学历证书、技能证书、体检报告等相关证明材料，人力资源部对材料进行审核