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第1篇

一、解除条件

第一条本合同解除应当符合以下条件之一：

1.1双方协商一致，自愿解除劳动合同；

1.2依法定情形，单方解除劳动合同；

1.3因不可抗力导致劳动合同无法履行；

1.4劳动者达到法定退休年龄或者因身体原因无法继续履行劳动合同；

1.5劳动者死亡或者失踪；

1.6劳动者被依法追究刑事责任；

1.7用人单位因经营不善、破产、解散等原因无法继续履行劳动合同；

1.8法律、法规、规章规定的其他解除劳动合同的情形。

第二条依法定情形解除劳动合同的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

第三条因不可抗力导致劳动合同无法履行的，用人单位和劳动者应当协商解决。协商不成的，可以解除劳动合同。

二、解除程序

第四条双方协商一致解除劳动合同的，应当签订《劳动合同解除协议书》，明确双方的权利和义务。

第五条用人单位单方解除劳动合同的，应当书面通知劳动者，并说明解除理由。

第六条劳动者单方解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第七条因不可抗力导致劳动合同无法履行的，用人单位和劳动者应当及时通知对方，并协商解决。

第八条劳动者达到法定退休年龄或者因身体原因无法继续履行劳动合同的，用人单位应当及时办理退休手续或者安排其他合适的工作岗位。

三、经济补偿

第九条用人单位依照本合同解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予劳动者经济补偿。

第十条经济补偿的计算标准如下：

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3.劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

四、其他事项

第十一条劳动合同解除后，用人单位应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第十二条劳动合同解除后，双方应当妥善处理与劳动合同解除有关的善后事宜。

第十三条本合同解除后，双方不得就解除劳动合同前的事项进行追偿。

第十四条本合同解除后，双方应当遵守保密协议，不得泄露对方的商业秘密。

第十五条本合同解除后，双方因履行本合同发生的争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

第十六条本合同解除条文自双方签字（或盖章）之日起生效。

第十七条本合同解除条文一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

签订日期：____________________

附件：

1.劳动合同解除协议书

2.经济补偿计算表

3.社会保险关系转移手续清单

第2篇

一、总则

第一条为了保障劳动合同双方的合法权益，维护劳动关系稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，特制定本劳动合同解除条文。

第二条本条文适用于本合同双方在履行劳动合同过程中因法定或约定事由导致劳动合同解除的情况。

二、解除条件

第三条有下列情形之一的，劳动合同可以解除：

（一）劳动者提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

（二）用人单位提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者，并按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（四）劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

（六）用人单位依照企业破产法规定进行重整的。

（七）用人单位因经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

（八）法律法规规定的其他情形。

三、解除程序

第四条劳动者提出解除劳动合同的，应当书面提出解除申请，并按照本合同约定办理离职手续。

第五条用人单位提出解除劳动合同的，应当书面通知劳动者，并按照以下程序办理：

（一）提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

（二）经与劳动者协商一致，可以解除劳动合