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公司职业危害防治责任制管理制度

为预防、控制和消除公司生产经营活动中的职业危害，保障劳动者生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》《工作场所职业卫生管理规定》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。本制度适用于公司各部门、车间及全体从业人员，涵盖生产、管理、辅助等所有涉及职业危害的作业场所与环节。

一、责任体系构建原则

公司职业危害防治实行“党政同责、一岗双责、失职追责”的责任体系，坚持“管生产必须管职业健康、管业务必须管职业健康”的基本原则，形成主要负责人全面负责、分管负责人分工负责、职能部门具体负责、岗位员工直接负责的层级化责任网络。各层级人员须将职业危害防治要求融入日常工作，确保责任可分解、可落实、可追溯。

二、各层级人员职业危害防治职责

（一）主要负责人职责

1.全面领导公司职业危害防治工作，将其纳入企业发展战略与年度工作计划，每季度至少召开1次专题会议研究职业危害防治重大事项，协调解决资金投入、设施建设、制度执行等关键问题。

2.组织制定并签发《职业危害防治责任制》《职业卫生管理制度》《职业病危害事故应急预案》等核心制度，确保制度符合法律法规要求并与公司实际相匹配。

3.保障职业危害防治专项经费投入，确保检测评价、防护设施购置与维护、个体防护用品配备、职业健康检查、培训教育等费用足额落实，经费使用单独列支并接受财务审计。

4.定期带队开展职业危害防治专项检查，每年至少2次深入生产一线检查重点岗位防护措施落实情况，督促整改重大隐患。

5.发生职业病危害事故时，立即启动应急预案，组织救援并按规定向属地卫生健康部门报告，配合调查处理，落实整改措施。

（二）分管职业健康负责人职责

1.协助主要负责人落实职业危害防治工作，具体负责制度执行、日常管理与监督考核，每月向主要负责人汇报工作进展及存在问题。

2.组织制定职业危害防治年度工作计划，明确目标任务、责任部门与完成时限，分解至各车间、部门并监督实施。

3.牵头建立职业危害因素清单，定期更新危害因素种类、分布区域、接触人群及防护要求，报主要负责人审批后公示。

4.组织开展职业卫生培训，每年至少2次对车间/部门负责人、安全管理人员进行专题培训，监督各部门落实岗位员工岗前、岗中、转岗培训。

5.监督职业健康检查工作，确保接触危害因素员工100%参加上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立并动态更新健康监护档案，对检查出的职业禁忌或疑似职业病人员及时调整岗位并跟进治疗。

（三）安全管理部门职责

1.负责职业危害防治日常管理，建立健全职业卫生档案，内容包括：职业病危害项目申报资料、检测评价报告、防护设施台账、个体防护用品发放记录、培训记录、健康监护档案等，档案保存期限不少于30年。

2.每季度组织开展职业危害因素日常监测，委托具有资质的技术服务机构每年至少进行1次全面检测，每3年至少进行1次现状评价，检测评价结果向员工公示并报属地卫生健康部门备案。

3.监督防护设施运行管理，建立防护设施维护保养台账，明确维护周期（通风除尘设施每月1次、噪声控制设备每季度1次）、责任人员及操作标准，确保设施完好率100%。

4.制定个体防护用品配备标准（如接触粉尘岗位配备N95及以上口罩、接触化学毒物岗位配备防渗透手套和护目镜），监督员工正确佩戴使用，每季度检查用品有效性并及时更换。

5.参与新建、改建、扩建项目“三同时”审查，确保职业卫生防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，未通过审查的项目不得投产。

（四）车间/部门负责人职责

1.落实本车间/部门职业危害防治主体责任，每周召开1次安全例会，分析职业危害防控形势，部署具体防控措施。

2.组织识别本区域职业危害因素，制定岗位操作规程并明确防护要求（如喷漆岗位须在密闭作业间操作、佩戴防毒面具），在醒目位置设置警示标识和中文警示说明。

3.每日巡查本车间/部门防护设施运行、员工防护用品佩戴、危害因素控制情况，记录巡查结果并督促整改问题，重大问题立即上报安全管理部门。

4.组织本车间/部门员工参加职业健康检查，对新入职、转岗员工进行岗前职业卫生培训（不少于8学时），对在岗员工每年进行复训（不少于4学时），未经培训或考核不合格者不得上岗。

5.发生职业危害事故时，立即组织现场处置，保护事故现场，及时上报并配合调查，落实整改措施。

（五）班组长职责

1.负责本班组职业危害防治具体落实，班前会强调岗位危害及防护要点，班中巡查员工操作行为（如是否按要求开启通风设备、是否正确佩戴口罩），班后总结防护措施执行情况。

2.维护本班组防护设施和应急用品（如急救箱、洗眼