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劳动法及处理办法

劳动者与用人单位之间的权利义务关系受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等法律及相关行政法规、司法解释调整。劳动关系的规范运行需以法律为基准，涵盖劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止，工资支付保障，社会保险缴纳，以及劳动争议处理等核心环节。以下从具体法律规则与实务处理角度展开阐述。

一、劳动合同的订立与效力认定

劳动合同是明确劳动关系双方权利义务的核心载体，其订立需满足法定要件。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系但未同时订立书面合同的，应自用工之日起一个月内订立。用人单位未在一个月内签