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劳务纠纷应急预案
为有效预防和妥善处置企业与劳动者之间因劳动权利义务争议引发的各类纠纷，最大限度降低纠纷对企业正常生产经营秩序的影响，维护劳动者合法权益和企业稳定发展，结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳动人事争议调解仲裁法》等法律法规，制定本预案。本预案适用于企业与在职员工、离职员工（离职后一年内）因劳动合同订立、履行、变更、解除或终止，以及工资支付、社会保险、福利待遇、工伤赔偿、竞业限制等事项引发的争议；覆盖个体纠纷（1-2人）、群体纠纷（3人及以上）及可能衍生的突发事件（如聚集讨薪、停工抗议、网络舆情扩散等）。
一、应急组织架构与职责分工
企业设立劳务纠纷应
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