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劳动纠纷争议处理办法

劳动纠纷争议处理以维护劳动者与用人单位合法权益为核心目标，适用于中华人民共和国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者之间因劳动关系产生的权利义务争议。国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间的争议，参照本办法执行。本办法所称劳动者包括与用人单位建立全日制、非全日制、劳务派遣等合法劳动关系的主体，不含劳务关系、退休返聘（未享受基本养老保险待遇的超龄劳动者除外）、实习（已建立劳动关系的实习人员除外）等非劳动关系主体。

一、争议类型界定

劳动纠纷争议主要涵盖以下类型：

1.劳动合同争议：包括订立（含未签订书面劳动合同双倍