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劳务派遣人员转正管理实施细则

为规范劳务派遣人员职业发展通道，保障用工管理的合法性、公平性与科学性，结合《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》及公司实际情况，制定本实施细则。本细则适用于与公司签订劳务派遣协议的第三方人力资源服务机构派遣至公司工作的人员（以下简称“派遣人员”），且符合以下核心范围：在公司连续工作满2年（含试用期）、所在岗位属于公司核心业务或关键技术岗位（非临时性、辅助性、替代性岗位）、已纳入公司日常考勤与绩效管理体系的派遣人员。临时性岗位指存续时间不超过6个月的岗位，辅助性岗位指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性岗位指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因