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养老机构服务人员请销假制度

为规范养老机构服务人员劳动管理，保障机构日常服务有序开展及员工合法权益，结合《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，以及养老服务行业特殊性要求，制定本制度。本制度适用于机构内所有直接或间接从事养老服务工作的人员，包括护理员、医疗护理人员、康复治疗师、行政管理人员、后勤保障人员等（以下统称“服务人员”）。

服务人员请假分为事假、病假、婚假、产假（含计划生育假）、丧假、年休假、工伤假七类，各类假期定义、期限及待遇规定如下：

事假指因个人事务需离开工作岗位的请假类型，无特殊事由不得申请。服务人员单次事假不得超过5个自然日，全年累计不得超过15个自然日（含）。事假期间无基本工资及绩效工资，机构不承担请假期间因个人事务产生的任何责任。申请事假时，需提前3个工作日填写《请假申请表》，注明事假原因、具体时间段及代班人员信息（代班人员需为同岗位或经培训可胜任该岗位工作的其他人员）。

病假指因患病或非因工负伤需停止工作接受治疗或休养的请假类型。服务人员申请病假需提供二级及以上医疗机构出具的《诊断证明书》《病假建议书》（含建议休假时长），急诊或突发疾病无法提前开具证明的，需在请假后2个工作日内补交。病假医疗期根据服务人员在本机构的连续工龄确定：工龄不满5年的，医疗期为3个月；工龄满5年不满10年的，医疗期为6个月；工龄满10年不满15年的，医疗期为9个月；工龄满15年不满20年的，医疗期为12个月；工龄满20年及以上的，医疗期为24个月。医疗期内，机构按当地最低工资标准的80%支付病假工资；医疗期满仍需继续治疗的，需提供医疗机构延长医疗期的证明，经机构审核同意后可适当延长，但延长时间不超过原医疗期的1/2；延长医疗期满仍无法返岗的，按《劳动合同法》相关规定处理。

婚假指服务人员因本人结婚申请的假期。符合法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）的，享受3个工作日婚假；符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁）的，额外增加7个工作日晚婚假（具体以当地最新政策为准）。婚假需在领取结婚证后6个月内一次性申请，逾期未申请视为自动放弃。婚假期间发放全额基本工资及岗位工资。

产假（含计划生育假）指女性服务人员因生育或实施计划生育手术申请的假期。符合法律法规生育的，享受98个自然日产假（含产前15天）；难产或实施剖宫产手术的，增加15个自然日产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15个自然日产假。符合当地人口与计划生育条例规定的，额外享受延长产假（具体天数以当地最新政策为准）。怀孕未满4个月流产的，享受15个自然日产假；怀孕满4个月流产的，享受42个自然日产假。男性服务人员可享受15个自然日陪产假（以当地最新政策为准）。产假（含陪产假）期间，已参加生育保险的，按生育保险规定享受生育津贴；未参加生育保险的，由机构按服务人员产假前工资标准支付。

丧假指服务人员因直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶父母、祖父母、外祖父母去世申请的假期。直系亲属去世的，享受3个工作日丧假；配偶父母、祖父母、外祖父母去世的，享受2个工作日丧假。丧假需在亲属去世后10个工作日内申请，可与其他假期合并使用但不得拆分。丧假期间发放全额基本工资及岗位工资。

年休假指服务人员按规定享受的带薪连续休假。累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年及以上的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。年休假需提前15个工作日提出申请，由机构根据服务需求统筹安排，原则上不跨年度使用；因工作需要无法安排的，经服务人员本人同意后可跨1个年度使用，未使用的年休假按日工资收入的300%支付报酬（含已支付的正常工作期间工资收入）。

工伤假指服务人员因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的假期。工伤假需以社会保险行政部门出具的《工伤认定决定书》为依据，医疗期根据《工伤保险条例》及医疗机构诊断证明确定。工伤假期间，机构按服务人员原工资福利待遇按月支付，最长不超过24个月；伤情严重或情况特殊需延长的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长时间不超过12个月。

服务人员请假需严格履行审批程序，具体流程如下：

请假1个工作日（含）以内的，由所在班组组长（或直接上级）审批；请假1个工作日以上至3个工作日（含）的，经班组组长审核后，报部门负责人审批；请假3个工作日以上至7个工作日（含）的，经部门负责人审核后，报分管副院长审批；请假7个工作日以上的，经分管副院长审核后，报院长审批。所有请假申请均需填写《请假申请表》（见附件），注明请假类型、具体时间段、请假事由、代班人员及代班人员签字确认（代班人员需对请假期间的工作质量及服务安全负