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劳务派遣人员管理实施细则(试行)

第一条本细则适用于公司及所属全资、控股子公司（以下简称“用工单位”）因生产经营需要，通过与依法设立的劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）签订劳务派遣协议，由派遣单位与被派遣劳动者（以下简称“派遣人员”）建立劳动关系并支付劳动报酬，用工单位实际使用派遣人员的管理活动。派遣人员仅限在临时性、辅助性或替代性岗位使用，具体岗位目录由用工单位人力资源部门根据《劳动合同法》相关规定，结合业务实际编制，经公司党委会/总经理办公会审议通过后实施，严禁在核心业务、关键技术、管理决策等岗位使用劳务派遣人员。

第二条派遣人员招聘遵循“需求可控、标准统一、程序规范”原则。用工单位