2025年呼吸科护理工作总结和2026年工作计划.docxVIP

2025年呼吸科护理工作总结和2026年工作计划

2025年是呼吸科护理团队深化专科能力建设、推进优质护理服务的关键一年。在医院护理部的统筹指导下，科室以“提升护理质量、保障患者安全、优化服务体验”为核心目标，围绕基础护理、专科技术、教学科研、人文关怀等多维度开展工作，现将本年度工作总结如下，并结合现存问题与学科发展趋势，制定2026年工作计划。

一、2025年护理工作总结

（一）夯实基础护理，筑牢安全防线

本年度以“基础护理质量提升年”为抓手，重点强化核心制度落实与环节质量控制。通过修订《呼吸科基础护理操作规范手册（2025版）》，细化包括生命体征监测、气道护理、管路管理等12项核心操作的标准流程，同步配套操作视频库供护士随时学习。针对压疮、跌倒/坠床等高风险事件，优化评估工具：压疮评估由Braden量表升级为结合水胶体敷料使用时机的动态评估表，跌倒风险评估增加肺功能状态（如活动后气促程度）作为参考指标。全年科室压疮发生率由2024年的0.8%降至0.2%（共收治患者1820例，发生难免压疮3例，均为终末期患者），跌倒/坠床事件实现“零发生”；护理文书合格率从93%提升至98.5%，其中危急值记录、抢救记录完整率达100%。

在日常质控中，采用“三级质控+动态抽查”模式：责任护士每日自查、护理组长每周全覆盖检查、护士长及质控小组每月重点抽查，结合PDCA循环持续改进。例如针对“晨间护理完成时效不足”问题，分析发现主要因晨间治疗集中导致人力调配不均，通过调整治疗班与护理班分工（治疗班提前30分钟到岗处理医嘱，护理班集中完成基础护理），晨间护理完成时间由平均9:30提前至8:45，患者满意度从89%提升至94%。

（二）深耕专科护理，提升技术能级

呼吸科作为医院重点专科，本年度聚焦危重症呼吸支持、慢性呼吸疾病管理两大方向，推动专科护理技术升级。在危重症护理方面，完成机械通气患者护理68例（其中气管插管42例、气管切开26例），无创通气患者护理215例，高流量氧疗患者护理347例。针对高流量氧疗依从性差的问题，团队研发“温湿化氧疗舒适度评估表”，将鼻罩选择、温度调节、心理疏导等纳入标准化流程，患者24小时氧疗完成率从72%提升至89%，血气分析达标时间平均缩短6.2小时。

慢性呼吸疾病管理方面，正式成立“肺康复护理小组”，由5名取得呼吸治疗师（RT）认证的护士牵头，为COPD、间质性肺疾病等患者制定个性化康复方案。全年开展肺康复指导320人次，其中6分钟步行试验（6MWT）平均提升58米，圣乔治呼吸问卷（SGRQ）评分平均降低12分。针对支气管扩张患者，创新实施“体位引流+振动排痰+雾化吸入”序贯护理模式，结合痰液性状观察表动态调整方案，患者痰量减少率达73%，急性加重次数较前一年下降40%。

（三）强化教学培训，赋能团队成长

本年度围绕“分层培训、精准提升”目标，构建“新护士-低年资护士-高年资护士-专科护士”四级培训体系。新护士培训周期延长至3个月，增加“呼吸科常见急症模拟急救”“肺功能检查配合”等专科内容，通过“导师制”一对一带教，3名新护士考核优秀率达100%。低年资护士（1-3年）重点强化基础操作与病情观察能力，每月开展“典型病例分析会”，全年共分析大咯血、呼吸衰竭等病例28例，护士对“三凹征程度与病情严重度关联”“氧饱和度骤降的快速判断”等核心问题的掌握率从78%提升至95%。

专科护士培养方面，2名骨干护士赴上级医院进修ECMO护理，1名护士通过呼吸治疗师（RT）进阶认证，团队现有专科护士占比达35%（较2024年提升10%）。教学管理上，优化规培生带教模式，采用“案例导入+情景模拟+床边考核”三位一体教学法，全年带教规培生24名，出科考核优秀率87.5%，获医院“优秀带教科室”称号。

（四）推动科研创新，促进成果转化

本年度以“临床问题导向”开展科研工作，团队申报的“基于物联网的COPD患者居家呼吸监测系统应用研究”获院级重点课题立项，目前已完成20例患者的试点监测，初步显示可及时预警急性加重（平均预警时间提前12-24小时）。在护理创新方面，针对呼吸衰竭患者“经鼻高流量氧疗鼻罩压痕”问题，研发“硅胶泡沫减压贴”（已申请实用新型专利），经60例患者试用，压痕发生率从45%降至12%；改进“肺功能锻炼吹气球工具”，增加阻力调节装置，使锻炼强度可量化，患者依从性提升30%。

此外，团队总结临床经验发表核心期刊论文3篇，其中《高流量氧疗在AECOPD患者中的护理要点》被《中华护理杂志》录用；参与编写《呼吸科专科护理操作规范》（人民卫生出版社）1章，推动专科护理标准化建设。

（五）深化人文关怀，构建和谐护患关系

本年度以“全周期照护”理念为指导，针对呼吸科