新时代高职院校干部人事档案管理在教师队伍建设中的作用与启示.pdfVIP

新时代高职院校干部人事档案管理在教师队伍建设中的作用与启示.pdf

档案保密

新时代高职院校干部人事档案管理在

教师队伍建设中的作用与启示

文/杨凌职业技术学院王冰楠

【摘要】文章分析了高职院校干部人事档案管理的特点，针对当前存在的管理制度缺位、信息更新滞后

及数据利用低效等问题，提出完善管理制度和流程、加强信息资源更新和维护工作等优化路径。通过对档案

数据的精准分析与创新应用，可有效驱动师资结构的优化，为职业教育高质量发展提供人才保障。

【关键词】高职院校；干部人事档案；教师队伍建设

高职院校的干部人事档案记载了教师的社会关系、事档案的安全性。

人生经历、工作成果等信息，是教师个人职业生涯的重（五）保密性。干部人事档案涉及教师个人隐私及

要见证。随着教育教学改革的不断深入和高职教育的快单位工作机密，应严格保密，防止信息泄露。

速发展，高职院校教师队伍建设已成为提升教育教学质

二、高职院校干部人事档案管理的作用

量、推动教育事业快速发展的关键要素，干部人事档案

管理在高职院校教师队伍建设中的作用也愈发凸显。新（一）提升教师队伍整体素质。1.选拔优秀人才。

时代，高职院校应通过加强对干部人事档案的管理和利干部人事档案内容丰富，包括个人学习工作经历、工作

用，优化教师队伍建设，提升教师队伍的整体素质和专业绩水平及家庭社会关系等，在教育培养、选拔任用、

业水平。管理监督干部和评鉴人才等过程中发挥着重要的作用。

另外，干部人事档案时间跨度大，从教师上学到工作，

一、高职院校干部人事档案管理的特点

体现了其各个阶段的专业能力及思想道德状况，为人才

[1]

（一）真实性。干部人事档案中的信息必须真实可选拔提供了全面、完整的依据。在新时代教师队伍建

靠，不得伪造及涂改。在移交档案材料时，相关部门和设中，干部人事档案是高职院校选人用人的基础保障，

人员会对档案内容进行审核，特别是对“三龄两历一身是选能人用好人的重要参考。干部人事档案是教师个人

份”材料，要与最早最先材料进行比对，确保材料内容信息的重要载体，高职院校应通过查阅干部人事档案，

真实且完整。了解教师的专业素养、科研能力、教研成果和师德师风

（二）全面性。干部人事档案涵盖教师的个人信情况，加强对优秀人才的选拔和任用，确保教师队伍的

息、学习经历、工作经历、奖惩情况等信息，具有全面整体素质和专业水平。2.加强师德师风建设。师德师风

性。在实际工作中，根据相关档案材料收集与整理的要是教师队伍建设的核心要素，也是衡量教师职业素养的

求，对每名教师的档案材料进行分类整理，并将个人核心指标。干部人事档案作为教师成长轨迹与德才表现

档案装订成册，实现一师一档，使每份干部人事档案完的客观记录，涵盖政治素质、奖惩记录等关键信息，为

整、齐全、真实。师德师风建设提供了依据。通过上述信息，高职院校在

（三）动态性。动态性是指随着教师职称晋升、年教师选聘任用、评优考核等环节可对其作出精准画像，

度考核、工资变化等各项信息的变化，其档案内容也应既能客观识别师德典型，又能及时发现苗头性问题，完

不断更新和完善。因此，档案管理部门应及时督促教师善教师队伍建设的动态监测与预警机制。翔实的师德档

移交相应材料，并对材料进行审核归档。案记录不仅能倒逼教师强化职业自律，更能引导其将师

（四）流动性。干部人事档案具有档随人走的特德规范内化为日常教学科研的行为准则，形成“师德建