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2025年领导学纪知纪守纪自查报告

根据上级关于深化领导干部学纪知纪守纪专题教育的部署要求，本人紧扣“学纪、知纪、守纪”主线，对照《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规，结合岗位职责和工作实际，通过个人自查、谈心谈话、征求意见等方式，全面查摆纪律意识、纪律执行、纪律修养等方面的问题，现将自查情况报告如下：

一、学纪知纪的主要做法与成效

今年以来，本人坚持把党纪学习作为必修课、常修课，建立“每日一学、每周一研、每月一测”学习机制，系统学习《中国共产党纪律处分条例》《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》等12部核心党内法规，同步跟进学习中央纪委国家监委发布的典型案例解析、纪律建设最新要求，累计撰写学习笔记5.2万字，形成《领导干部“八小时外”纪律风险防控》《从案例看政治纪律“红线”》等3篇专题心得体会。在学习方式上，既注重原原本本学原文，逐章逐条对照《条例》标注关键词、划出风险点；又注重结合实践学，将纪律要求与分管的项目建设、民生保障等具体工作挂钩，梳理出“工程招投标回避”“惠民资金发放”等15个易触纪环节，制定《分管领域纪律风险防控清单》；还注重互动交流学，牵头组织分管部门开展“纪律微讲堂”8次，围绕“如何把握政商交往‘亲’‘清’界限”“家庭助廉如何抓实”等主题开展研讨，邀请纪检组同志现场答疑，推动纪律教育从“单向灌输”向“双向互动”转变。通过持续学习，对“六项纪律”的内涵要求、负面清单有了更清晰的认知，特别是对政治纪律的“核心是对党忠诚”、组织纪律的“关键是服从安排”、廉洁纪律的“底线是公私分明”等原则性要求有了更深的理解，初步形成“遇事先想纪律、决策先查规定”的思维习惯。

二、守纪用纪的实践与检视

（一）政治纪律方面。始终把“两个维护”作为最高政治原则，严格落实“第一议题”制度，今年以来主持或参与党委理论学习中心组学习12次，对习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神做到第一时间传达、第一时间研究落实。严格执行重大事项请示报告制度，分管的重点项目进展、民生资金使用等情况均按规定向党委、上级部门请示报告，未发生擅自决策、隐瞒不报问题。但对照“政治上绝对可靠”的要求，仍存在3个方面不足：一是政治敏锐性有待加强。在处理网络舆情时，曾认为某民生问题是“个案”，对其中可能隐含的群众对政策执行不满的苗头性倾向重视不够，导致后续同类问题集中反映，暴露出从政治高度分析问题的能力不足。二是党内政治生活质量需提升。参加所在党支部组织生活时，有时以“工作忙”为由请假，今年累计缺席支部主题党日3次；在民主生活会上开展批评时，对班子成员的问题点得不够准，存在“蜻蜓点水”现象，比如对某同志“重业务轻党建”的问题，仅笼统提“要加强统筹”，未深入指出其背后的政治站位问题。三是理论武装转化不足。虽然学习了党的二十大报告关于纪律建设的论述，但在推动分管领域党风廉政建设时，仍习惯用老办法、旧思路，比如对年轻干部的纪律教育，沿用“开会读文件”的传统方式，未能结合“Z世代”特点创新“情景模拟”“案例互动”等形式，导致教育效果打折扣。

（二）组织纪律方面。严格遵守“四个服从”，坚决执行党委作出的决策部署，在机构改革、干部调整等工作中，主动认领任务、带头落实要求，分管部门未发生“上有政策、下有对策”问题。严格执行党的干部政策，今年参与推荐提拔干部5名，均坚持“德才兼备、以德为先”标准，如实向组织反映考察对象情况，未搞亲亲疏疏、封官许愿。但仍存在2个薄弱环节：一是组织程序意识需强化。在推进某重点项目时，为赶进度，未严格履行“三重一大”决策程序，先行召开业务会确定了合作单位，事后才补报党委会审议，虽然结果符合规定，但程序上存在瑕疵。二是干部日常管理偏松。对分管部门干部的“小毛病”提醒不够及时，比如某科室负责人经常上班迟到，认为“工作能力强、偶尔迟到没关系”，直到群众投诉其“门难进、脸难看”才介入处理，反映出“严管就是厚爱”的理念树得不牢。

（三）廉洁纪律方面。严格执行《中国共产党廉洁自律准则》，个人住房、车辆均符合规定，配偶、子女无经商办企业行为，今年如实填报个人有关事项，未漏报、瞒报。在项目审批、资金分配等工作中，坚持“原则面前不含糊、人情面前有底线”，今年拒绝管理服务对象宴请6次、拒收礼品礼金4次，推动建立“项目审批廉政承诺”“资金发放双审双签”等制度，分管领域未发生重大廉洁问题。但仍存在3个风险隐患：一是“八小时外”自我约束需更严。偶尔参加同学、战友聚会时，对个别从事经营活动的朋友打听政策信息的行为，虽未提供具体内容，但未坚决制止，存在“抹不开面子”的心理。二是家风建设需深化。虽然经常提醒家属“不搞特殊、不谋私利”，但对子女消费观的引导不够，比如子女购买超出家庭承受能力的奢侈品时，仅口头批评，未深入教育其树立正确价值观。三是廉政风险防控