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2025年意识形态工作自查报告

2025年，我单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实意识形态工作责任制，围绕中心工作全局，强化思想引领、阵地管理和风险防控，切实将意识形态工作贯穿于业务发展全过程。现将本年度意识形态工作自查情况报告如下：

一、工作开展情况

（一）理论武装提质增效，筑牢思想根基

始终把理论学习作为意识形态工作的“先手棋”，构建“常态化学习+专题化研讨+实践化转化”的学习体系。一是严格落实党委理论学习中心组学习制度，全年组织集中学习12次，围绕党的二十大精神、习近平总书记关于意识形态工作的重要论述、新发展阶段政策解读等主题开展专题研讨6次，中心组成员人均撰写学习心得4篇，形成高质量调研报告3篇。二是创新学习形式，依托“学习强国”“XX干部网络学院”等平台，建立“每日打卡+每周通报+季度评比”机制，党员参学率保持100%，人均年度积分超1.2万分；开展“微党课进科室”活动24场，组织青年理论学习小组围绕“数字化转型中的意识形态安全”“基层治理与思想引领”等课题开展交流16次，覆盖青年职工200余人次。三是强化成果转化，将理论学习与业务攻坚结合，针对年度重点任务“智慧社区建设”，组织党员骨干开展“技术攻关与价值引领”专题研讨，形成“数据安全+群众需求+文化认同”的工作方案，相关经验被市级主流媒体报道2次。

（二）阵地管理严实并重，守牢安全防线

坚持“谁主管谁负责、谁主办谁负责”原则，构建“分类管理、动态排查、闭环整改”的阵地管理体系。一是宣传文化阵地规范有序。对新时代文明实践站、职工书屋、文化长廊等12处线下阵地实行“一阵地一档案”管理，全年更新宣传内容36次，开展“我们的节日”“红色经典诵读”等主题活动28场，参与群众超5000人次；对基层文化礼堂进行专项检查，整改设施老化、内容更新不及时等问题7项，确保基层宣传阵地“用起来、活起来”。二是网络阵地管控精准有效。建立“两微一端一抖”新媒体矩阵（共7个账号），严格执行“三审三校”制度，全年发布原创内容420条，其中“民生政策解读”“先进典型事迹”等栏目阅读量超10万次；与专业舆情监测机构合作，安装网络舆情监测系统，对30余个重点平台实施24小时巡查，发现并处置苗头性信息15条，其中通过“政务微博”主动回应群众关切的“老旧小区改造进度”问题，获得网民留言点赞2000余条。三是课堂、讲座论坛管理全面覆盖。制定《讲座论坛管理办法》，对学术交流、培训会议等活动实行“事前备案+事中监督+事后评估”全流程管理，全年审批备案活动45场，开展意识形态风险评估32次，取消存在内容偏差的讲座2场，整改课件内容不规范问题5项。

（三）舆情应对科学高效，强化引导能力

建立“监测预警—分析研判—处置反馈”的全链条舆情应对机制，着力提升舆情处置的主动性和实效性。一是完善监测体系。组建由宣传部门、业务骨干、网络评论员组成的20人舆情工作小组，明确“日常巡查+重点值守”职责，在重大活动、敏感节点（如全国“两会”、建党纪念日等）实行“双人双岗”24小时值班，全年收集舆情信息200余条，其中负面舆情占比同比下降12%。二是优化处置流程。制定《意识形态领域风险应急预案》，明确“1小时内核实情况、2小时内形成回应方案、4小时内发布官方信息”的响应机制。针对本年度出现的“某项目施工噪音扰民”网络舆情，工作小组第一时间联系施工方核查情况，通过官方微信发布《关于施工时间调整的说明》，并同步在业主群解答疑问，3日内完成整改并公开进展，有效避免了舆情升级。三是加强正面引导。围绕“高质量发展”“民生改善”等主题，策划“我们这一年”“身边的奋斗者”等系列宣传，推出短视频12部、图文报道30篇，其中《社区工作者小刘的24小时》短视频被省级媒体转发，浏览量突破50万次，切实提升了主流声音的传播力和影响力。

（四）责任落实抓细抓常，建强工作队伍

将意识形态工作纳入党建工作责任制、纳入领导班子和领导干部考核，推动责任层层传导、落实落细。一是压实主体责任。召开意识形态专题党委会4次，分析研判意识形态领域形势3次，制定《意识形态工作责任清单》，明确党委班子、主要负责人、分管领导及各科室的具体职责，签订《意识形态工作责任书》56份，将考核结果与评优评先、职务晋升挂钩，对年度考核排名后3位的科室负责人进行约谈。二是建强工作队伍。配备专职宣传干部3名、兼职网络评论员15名，组织参加市级意识形态专题培训2次、单位内部业务培训4次，培训内容涵盖舆情写作、新媒体运营、风险研判等，累计培训120人次；开展“岗位练兵”活动，通过模拟舆情处置、优秀稿件评选等方式提升队伍实战能力，全年有2名干部获市级“优秀宣传工作者”称号。三是强化考核督导。成立意识形态专项督查组，每季度对各科室阵地管理、舆情