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2025年林场意识形态工作自查报告范文

2025年，XX林场坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，严格落实意识形态工作责任制，紧密围绕“生态立场、产业强场、文化兴场”发展战略，将意识形态工作与林场中心工作同部署、同落实、同考核，为推动林场高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神力量。现将本年度意识形态工作自查情况报告如下：

一、工作开展情况

（一）强化理论武装，筑牢思想根基

始终把理论学习作为意识形态工作的“先手棋”，构建“党委领学、支部研学、党员自学、职工跟学”四级学习体系。一是严格落实“第一议题”制度，全年召开党委会21次，其中18次将习近平总书记关于生态文明建设、乡村振兴等重要论述作为首项学习内容，结合林场实际开展专题研讨12次，形成《新时代国有林场生态价值转化路径探索》《林下经济发展与职工增收联动机制研究》等调研报告4篇。二是深化支部学习成效，12个党支部制定“月度学习清单”，通过“三会一课”、主题党日等形式，组织学习《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等书目，开展“生态保护与绿色发展”“职工幸福感提升”等主题讨论36场次，覆盖党员职工400余人次。三是创新学习载体，打造“流动课堂”，利用森林防火巡查、营林生产间隙，由场领导、技术骨干组成宣讲队，深入作业点、管护站开展“微党课”28场；依托“学习强国”“林业云课堂”等平台，建立党员学习积分台账，全年人均学习积分达12000分，支部活跃度保持在95%以上。

（二）守牢阵地防线，强化责任落实

坚持“谁主管谁负责、谁主办谁负责”原则，构建“全域覆盖、全程监管、全员参与”的意识形态阵地管理体系。一是规范宣传阵地管理，对场部宣传栏、各管护站文化墙、内部刊物《XX林讯》实行“三审三校”制度，全年更新宣传内容62期，重点宣传林场年度重点工作、生态保护成果、先进典型事迹，未出现错误表述或不当内容。二是加强网络阵地管控，制定《林场新媒体平台管理办法》，明确微信公众号、工作群等7个网络平台的管理责任人和审核流程，安排2名专职人员每日监测舆情，全年发布原创推文58篇，内容涵盖政策解读、职工风采、护林故事等，阅读量超3万次；建立网络安全应急机制，开展网络安全培训3次，组织应急演练2次，成功拦截虚假信息传播苗头2起。三是严格活动阵地管理，对职工大会、培训会议、文化活动等6类线下活动实行“备案+现场督导”制度，全年举办森林防火知识竞赛、职工文艺汇演等活动15场，均提前审核方案、把控内容导向，确保活动既丰富职工文化生活，又传递正能量。

（三）聚焦思想动态，深化舆论引导

坚持问题导向，主动把握职工思想脉搏，针对性开展舆论引导工作。一是建立“三必谈三必访”机制（职工岗位变动必谈、思想波动必谈、家庭困难必谈；婚丧嫁娶必访、生病住院必访、重大变故必访），全年开展谈心谈话126人次，走访职工家庭48户，收集职工关心的“林下经济补贴发放”“职工宿舍改造”“子女教育帮扶”等问题23项，通过场务会专题研究解决19项，其余4项纳入2026年工作计划并向职工说明进度。二是加强正面宣传引导，选树“全国绿化奖章获得者”张XX、“连续20年无火情管护员”李XX等先进典型8人，通过事迹宣讲、专栏报道等形式广泛宣传，在职工中形成“学先进、赶先进”的良好氛围；制作《一棵树的20年成长记》《我们的护林日志》等短视频7部，在省级林业系统平台展播，提升林场社会美誉度。三是关注特殊群体思想动态，针对近年入职的35名青年职工，建立“导师制”结对帮扶机制，由场领导、技术骨干担任导师，通过“一对一”交流、“青蓝工程”培训等方式，帮助青年职工融入林场文化，全年青年职工提交合理化建议17条，其中“无人机巡护系统优化方案”被采纳并实施，节约巡护成本约15%。

（四）健全制度机制，压实主体责任

将意识形态工作纳入林场年度目标考核，与党建工作、业务工作同部署、同落实。一是完善责任体系，制定《意识形态工作责任清单》，明确党委主体责任、党委书记第一责任、分管领导直接责任、班子成员“一岗双责”，细化23项具体任务，层层签订《意识形态工作责任书》，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任链条。二是强化考核问责，将意识形态工作纳入党支部书记述职评议、职工绩效考核，全年对3个学习组织不力的党支部进行通报批评，对2名网络发言不当的职工进行提醒谈话，推动责任落实从“软约束”向“硬要求”转变。三是加强协同联动，建立意识形态工作联席会议制度，由党群部牵头，办公室、生产科、安全科等部门参与，每季度分析研判意识形态领域情况，全年召开联席会议4次，形成《职工思想动态分析报告》4份，为科学决策提供依据。

二、存在的问题

尽管林场意识形态工作取得了一定成效，但对照上级要求和职工