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2025年组织人事工作自查报告存在的问题

2025年，我单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实新时代党的组织路线，围绕中心工作系统推进组织人事各项任务。为全面审视工作成效、找准短板弱项，通过问卷调查、个别访谈、档案核查、数据比对等方式开展全方位自查，共收集各类问题线索78条，梳理形成6大类21项具体问题，现逐一剖析如下：

一、干部队伍建设存在结构性矛盾，适应高质量发展需求的能力有待提升

1.梯队结构合理性不足。截至2025年6月，全单位在职干部327人，其中35岁以下干部占比18.6%（较2023年下降2.3个百分点），45-55岁干部占比41.3%，中层正职平均年