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2026年金属冶炼公司冶金检测师资质管理制度

第一章总则

第一条目的

为规范公司冶金检测师资质管理，确保冶金检测工作符合国家检测标准、行业规范及公司质量管控要求，保障检测数据真实、准确、可靠，为冶炼生产工艺优化、产品质量判定提供科学依据，依据《中华人民共和国计量法》《检验检测机构资质认定评审准则》《金属冶炼行业检测人员资质管理办法》及公司质量管理体系相关规定，结合公司冶金检测工作实际（如原辅料检测、中间产品检测、成品检测），制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司所有从事冶金检测工作的在岗人员（以下统称“冶金检测师”），包括原辅料检测岗（如矿石成分检测、燃料质量检测）、生产过程检测岗（如熔渣成分检测、合金元素含量检测）、成品检测岗（如钢材力学性能检测、金属材料金相检测）等岗位人员；负责检测管理的技术人员、检测设备校准人员，其资质管理可参照本制度相关条款执行。

第三条管理原则

资质合规原则：冶金检测师需取得国家认可、行业准入或公司认定的相应资质，无证人员不得独立开展检测工作，确保检测行为合法合规；

分级管理原则：根据检测项目的技术难度、风险等级（如常规成分检测、复杂力学性能检测），对冶金检测师资质实行分级（如初级、中级、高级），明确各级资质对应的检测权限；

动态维护原则：定期核验冶金检测师资质有效性（如证书有效期、继续教育情况），及时处理资质过期、失效问题，确保资质持续符合要求；

能力匹配原则：冶金检测师的资质等级、检测范围需与所从事的检测岗位、检测项目匹配，避免超资质范围开展检测，影响数据准确性；

持续提升原则：通过继续教育、技能培训、实操考核等方式，推动冶金检测师更新专业知识、提升检测技能，适应检测技术升级与行业标准更新需求。

第二章管理职责

第四条技术质量部职责

作为冶金检测师资质管理的归口部门，负责制定和修订资质管理制度，明确资质分级标准、取得流程、维护要求及监督考核办法；

统筹冶金检测师资质规划，根据检测岗位需求、检测项目新增情况，制定年度资质获取与更新计划，报公司审批后执行；

组织冶金检测师参加外部资质培训、考试（如国家认可的检测人员资格考试），或开展内部资质认定（如公司自主认定的初级检测资质），确保资质取得合规；

建立公司冶金检测师资质台账，记录人员姓名、岗位、资质等级、资质证书编号、有效期、继续教育情况等信息，动态更新资质状态；

定期核验资质有效性，在资质到期前3个月提醒相关人员办理延续手续，对过期、失效资质及时标注并暂停对应检测权限；

监督冶金检测师按资质范围开展检测工作，检查检测操作规范性、数据记录完整性，对超资质检测行为进行纠正与处理；

组织开展冶金检测师技能培训、实操考核，建立培训档案，作为资质升级、续期的重要依据。

第五条人力资源部职责

配合技术质量部开展冶金检测师招聘工作，将资质要求（如初级及以上检测资质）纳入岗位招聘条件，核查候选人资质证书真实性；

负责冶金检测师资质相关的薪酬关联，将资质等级、资质维护情况纳入绩效考核指标，明确资质相关的奖惩标准；

为冶金检测师参加外部资质培训、考试提供资源支持（如培训费用、时间安排），按公司培训管理制度报销相关费用；

协助技术质量部建立冶金检测师职业发展通道，明确资质升级与岗位晋升、薪资调整的对应关系，激励人员提升资质水平；

当冶金检测师因资质问题（如资质过期未续期、违规检测被吊销资质）需调整岗位或处理时，配合技术质量部办理相关手续。

第六条检测车间职责

作为冶金检测工作的执行部门，负责本车间冶金检测师资质的日常管理，确保检测人员资质与岗位需求匹配；

安排检测任务时，核查检测人员资质范围，不得安排无资质或资质过期人员独立开展检测，确需协助检测的，需由持证人员现场指导；

监督本车间检测人员按资质要求操作，发现超资质检测、违规操作等情况，及时制止并上报技术质量部；

收集本车间检测人员的资质需求（如新增检测项目需获取对应资质），向技术质量部提出资质培训、认定申请；

配合技术质量部开展资质核验、技能考核，提供本车间检测人员的工作表现、实操能力评价，作为资质续期、升级的参考依据。

第七条冶金检测师职责

主动了解并遵守公司资质管理制度，按要求取得与岗位匹配的资质，确保独立开展检测工作时资质有效；

妥善保管资质证书（原件及复印件），不得转借、涂改、伪造资质证书，资质信息（如姓名、单位）变更时及时办理变更手续；

按资质范围开展检测工作，不超范围检测（如仅取得常规成分检测资质，不得开展力学性能检测），检测过程严格遵守操作规程；

主动参加继续教育（如行业标准培训、检测技术更新课程），按要求完成年度继续教育学时（初级不少于24学时/年，中高级不少于36学时/年），确保资质持续有效；

资质到期前3个月，主动向技术质量部提交续期申请及相关材