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2026年金属制品公司安全三级教育培训管理制度

一、总则

（一）制定目的

安全三级教育培训是保障员工生命安全、防范生产安全事故的关键环节。为规范公司安全三级教育培训工作（公司级、车间级、班组级），确保所有员工掌握岗位所需的安全知识与操作技能，提升员工安全意识与应急处置能力，依据《中华人民共和国安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》等法律法规，结合公司金属制品生产特性（涉及焊接、切割、重型设备操作等高危环节），特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司所有员工，包括新入职员工（含正式工、临时工、实习生、劳务派遣人员）、转岗员工（跨车间或跨工种调动）、复工员工（离岗3个月及以上重新上岗）及特种作业人员（如焊工、起重工、叉车司机），覆盖公司生产车间、仓库、实验室、办公区域等所有工作场所的安全培训管理，外来施工人员的安全培训可参照本制度简化执行。

（三）管理原则

遵循“全员覆盖、分级负责、学以致用、持续改进”原则，确保所有员工均接受完整的三级安全培训，不漏一人；明确公司、车间、班组各层级培训责任，避免推诿扯皮；培训内容紧密结合金属制品生产实际，聚焦岗位安全风险点（如焊接火花引燃风险、重型设备碰撞风险），确保培训效果落地；定期评估培训质量，根据事故案例、法规更新优化培训内容，持续提升培训针对性。

二、组织架构与职责分工

（一）组织架构

安全培训领导小组：由公司安全生产负责人牵头，成员包括安全管理部门负责人、人力资源部门负责人、各车间主任，负责审批公司安全培训计划、调配培训资源、监督培训实施、审核培训效果评估报告，每季度召开一次安全培训专题会议，解决培训工作中的重大问题。

执行部门：

（1）安全管理部门：作为三级培训牵头部门，负责制定公司级培训方案、编写通用安全培训教材（如安全生产法规、公司安全管理制度）、组织特种作业人员专项培训、监督车间级与班组级培训执行情况、建立员工安全培训档案。

（2）人力资源部门：配合安全管理部门做好新员工入职培训统筹，将安全培训纳入新员工入职流程，负责培训师资协调（如外聘安全专家）、培训时间安排、培训考勤管理，确保培训按时开展。

（3）各生产车间：负责车间级安全培训，制定车间级培训计划（结合车间生产工艺风险）、编写车间安全培训材料（如车间设备安全操作规程、车间常见事故案例）、组织车间级培训实施与考核。

（4）生产班组：负责班组级安全培训，由班组长担任培训负责人，结合班组岗位实际，开展岗位安全操作技能培训、岗位风险点识别培训、应急处置演练，确保培训内容与岗位工作直接关联。

（二）各层级具体职责

公司级培训职责（安全管理部门主导）：

（1）开展新员工入职公司级安全培训，讲解国家安全生产法规、公司安全生产管理制度（如安全奖惩制度、动火作业审批制度）、公司整体安全风险分布（如危化品存储区域、高压电区域）、公司应急救援体系（应急电话、应急集合点、应急救援队伍）。

（2）组织全体员工年度安全再培训，内容包括最新安全生产法规更新、年度安全事故案例分析、公司安全管理改进措施，确保员工安全知识持续更新。

（3）负责特种作业人员培训管理，联系具备资质的培训机构开展特种作业取证培训与复审培训，跟踪特种作业人员证书有效期，确保证书在有效期内使用。

车间级培训职责（各车间主导）：

（1）新员工进入车间后，开展车间级安全培训，介绍车间生产工艺（如钢结构焊接流程、金属零部件加工流程）、车间设备安全特性（如焊机、车床、起重机的安全操作要求）、车间安全设施位置（灭火器、消火栓、洗眼器、应急通道）、车间常见安全事故类型（如机械伤害、触电、火灾）及预防措施。

（2）针对转岗员工，重点培训新岗位与原岗位的安全差异（如从组装车间转至焊接车间，需额外培训焊接防护与防火知识），确保员工快速适应新岗位安全要求。

（3）每月组织车间安全培训抽查，检查班组级培训记录，针对车间近期出现的安全隐患（如设备防护装置损坏），开展专项补充培训。

班组级培训职责（各班组主导）：

（1）新员工进入班组后，由班组长开展“一对一”岗位安全培训，讲解岗位具体安全操作规程（如焊接作业时防护面罩佩戴要求、车床加工时工件固定方法）、岗位风险点（如岗位涉及的机械挤压风险、化学品接触风险）及应急处置步骤（如发生触电时如何切断电源、发生火灾时如何使用灭火器）。

（2）每日班前会开展“三分钟安全提示”，结合当日生产任务（如搬运重型金属构件），提醒岗位安全注意事项，总结前一日岗位安全问题（如违规操作、防护不到位）。

（3）每月组织一次班组安全演练（如岗位火灾扑救演练、机械伤害急救演练），确保员工熟练掌握应急技能，演练后及时总结不足，优化岗位应急流程。

三、三级安全培训内容与实施流程

（一）公司级安全培训

培训内容：

（1）法律法规与制度：《安全生产法》《消防法》等核心法规中与员工相关的条款