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2026年南平市总工会社会工作者招聘考试笔试试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.党的二十大报告指出，“深化工会、共青团、妇联等群团组织改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用”。工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，其根本政治原则是（）。

A.坚持党的领导

B.维护职工合法权益

C.服务职工群众

D.推动产业工人队伍建设

2.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求（）承担责任。

A.企业法定代表人

B.劳动行政部门

C.用人单位

D.行业协会

3.南平市某制造企业职工因工资拖欠问题集体到市政府上访，市总工会介入后，首先应采取的措施是（）。

A.直接向法院提起诉讼

B.组织职工与企业进行协商

C.要求劳动监察部门立案调查

D.召开职工代表大会讨论解决方案

4.社会工作者在为困难职工家庭提供服务时，运用“社会支持网络”理论，重点需要关注的是（）。

A.职工个人的心理状态

B.家庭内部的经济收支

C.职工与亲属、同事、社区的互动关系

D.企业为职工缴纳的社会保险情况

5.南平市推行“工会+社区”联动服务模式，其核心目标是（）。

A.扩大工会组织覆盖面

B.整合资源为职工提供“一站式”服务

C.提升社区工作人员的工会业务能力

D.推动社区居民参与工会活动

6.某快递员（新就业形态劳动者）因交通事故受伤，未与平台签订劳动合同，根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，工会应重点帮助其确认（）。

A.平台的用工责任

B.交通事故的责任方

C.医疗费用的报销比例

D.工伤认定的申请流程

7.社会工作中的“优势视角”强调（）。

A.关注服务对象的问题与缺陷

B.挖掘服务对象的潜能与资源

C.依靠外部力量解决服务对象的困难

D.通过制度变革消除服务对象的困境

8.南平市总工会开展“职工技能提升行动”，针对制造业产业工人设计培训课程，其需求评估的核心依据是（）。

A.职工的年龄结构

B.企业的岗位技能要求

C.工会的年度预算

D.职工的学历水平

9.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

10.某企业职工因职业病诊断结果与企业产生争议，工会介入调解时，应优先核查的材料是（）。

A.职工的劳动合同

B.企业的职业健康管理制度

C.职业病诊断机构的资质证明

D.职工近三年的体检报告

11.社会工作者在社区开展“职工子女课后托管”服务，为确保服务可持续，关键要（）。

A.提高托管服务的收费标准

B.与学校、企业、公益组织建立合作

C.招聘更多专业的社会工作者

D.扩大宣传吸引更多职工参与

12.南平市作为全国绿色发展示范区，工会在推动绿色产业工人队伍建设中，重点应关注（）。

A.职工的环保意识培训

B.企业的经济效益提升

C.职工的工资水平增长

D.企业的安全生产标准

13.某基层工会委员会换届选举中，出现职工代表联名提出候选人的情况，根据《中国工会章程》，联名人数不得少于（）。

A.5人

B.10人

C.15人

D.20人

14.社会工作者运用“个案管理”方法为多重困境职工服务时，核心任务是（）。

A.为职工提供物质帮扶

B.协调不同服务资源满足职工需求

C.对职工进行心理疏导

D.帮助职工申请社会救助

15.南平市总工会推动“户外劳动者驿站”建设，其服务对象主要是（）。

A.机关事业单位职工

B.制造业产业工人

C.快递员、环卫工、出租车司机

D.国有企业退休职工

16.根据《工会预算管理办法》，基层工会的年度预算应经（）审议通过。

A.工会委员会

B.职工代表大会

C.工会经费审查委员会

D.上级工会

17.社会工作者在评估职工服务项目效果时，“服务对象满意度”属于（）评估指标。

A.过程

B.结果

C.影响

D.效率

18.某企业职工因加班工资计算问题与企业发生争议，工会帮助职工维权时，需重点核对的依据是（）。

A.当地最低工资标准

B.企业的考勤记录

C.职工的劳动合同约定

D.行业平均工资水平