2026年通用设备公司岗位适配性评估调整管理制度.docx

2026年通用设备公司岗位适配性评估调整管理制度

一、总则

（一）目的

为科学评估员工与岗位的匹配程度，优化人力资源配置，确保员工能力与岗位要求相契合，提升工作效率与岗位绩效，同时保障员工职业发展权益，避免因岗位适配不当导致人才浪费或工作失误，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及公司人力资源管理制度，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司所有在职员工，包括生产车间操作岗（如设备操作工、装配工）、技术研发岗（如机械设计师、工艺工程师）、管理岗（如部门主管、项目经理）、职能岗（如人力资源专员、财务会计）等各类岗位；覆盖员工入职试用期、在岗定期评估、岗位变动（调岗、晋