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2025年劳动法考题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司与劳动者王某签订了一份期限为1年的劳动合同。根据2008年《劳动合同法》规定，双方约定的试用期最长不得超过（）。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

2.某公司因生产经营困难需要经济性裁员，以下人员中，用人单位不得裁减的是（）。

A.非因工负伤且在规定医疗期内的李某

B.因交通肇事被判处拘役3个月的张某（已服刑完毕）

C.签订了无固定期限劳动合同的技术骨干赵某

D.试用期内被证明不符合录用条件的王某

3.劳动者张某月工资为5000元（当地上年度职工月平均工资为3000元），因用人单位违法解除劳动合同，张某要求支付赔偿金。根据法律规定，用人单位应支付的赔偿金数额为（）。

A.5000元B.10000元C.15000元D.20000元

4.下列情形中，劳动合同无效的是（）。

A.用人单位未与劳动者协商一致，单方修改劳动合同条款

B.劳动者因重大误解与用人单位签订劳动合同

C.用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同

D.劳动合同约定的试用期超过法律规定期限

5.某建筑公司安排工人在“五一”劳动节当天加班，且未安排补休。已知工人日工资为200元，公司应支付的加班工资至少为（）。

A.200元B.400元C.600元D.800元

6.用人单位与劳动者建立劳动关系的时间起点为（）。

A.劳动合同签订之日

B.劳动者接受岗位培训之日

C.劳动者实际提供劳动之日

D.用人单位向劳动者发放工作证之日

7.非全日制用工中，关于劳动报酬支付周期的规定是（）。

A.最长不得超过7日

B.最长不得超过15日

C.最长不得超过30日

D.由双方协商确定

8.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依据“客观情况发生重大变化”解除劳动合同。

A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10

9.下列关于集体合同的表述，正确的是（）。

A.集体合同由工会代表劳动者与用人单位签订，未建立工会的由全体劳动者共同签订

B.集体合同签订后无需备案即可生效

C.集体合同的效力低于劳动合同

D.集体合同中劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低标准

10.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。

A.直接解除劳动合同，无需通知用人单位

B.提前30日书面通知用人单位解除劳动合同

C.立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

D.立即解除劳动合同，但需事先通知用人单位

二、多项选择题（每题3分，共15分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）

1.根据《劳动合同法》，下列属于劳动合同必备条款的有（）。

A.工作内容和工作地点

B.试用期

C.社会保险

D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

2.用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括（）。

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

3.下列关于经济补偿的表述，正确的有（）。

A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付

B.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付

C.用人单位违法解除劳动合同的，应支付经济补偿标准2倍的赔偿金

D.经济补偿中的“月工资”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入

4.下列情形中，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的有（）。

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年

B.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年

C.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同

D.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的

5.关于加班工资的计算标准，下列说法正确的有（）。

A.工作日加班的，支付不低于工资150%的