2025年肺功能室工作总结及2026年工作计划.docxVIP

2025年肺功能室工作总结及2026年工作计划

2025年是肺功能室深化内涵建设、推动技术升级的关键一年。在医院党委的统筹领导下，科室以“精准诊断、优质服务、协同发展”为核心目标，围绕临床需求优化服务流程，聚焦质量安全强化规范管理，依托学科协作拓展技术应用，各项工作取得阶段性成效。现将本年度工作情况总结如下，并结合现状对2026年重点任务作出规划。

一、2025年工作回顾

（一）业务开展：量质双升，支撑临床诊疗

全年累计完成肺功能检查18,265例，较2024年增长12.7%，创科室历史新高。其中，常规肺通气功能检查12,432例（占比68.1%），支气管激发/舒张试验3,127例（占比17.1%），弥散功能检测1,896例（占比10.4%），其他特殊检查（如气道阻力测定、运动心肺试验）710例（占比3.9%）。检查量增长主要源于三方面：一是呼吸内科、胸外科、老年医学科等临床科室对肺功能评估的依赖性持续增强，围手术期肺功能筛查、慢性阻塞性肺疾病（COPD）分级管理、哮喘规范化诊疗等场景的检查需求显著增加；二是门诊慢性病管理范围扩大，社区转诊至我院的长期随访患者数量上升23%；三是科室主动优化预约流程，开通“检查前预评估”服务，通过线上问卷提前审核患者禁忌症、指导呼吸训练，将单次检查平均耗时从28分钟缩短至22分钟，日最大接诊能力从80例提升至100例，有效缓解了高峰期排队压力。

检查质量方面，全年报告合格率99.8%，较2024年提升0.3个百分点；危急值（如重度通气功能障碍合并高碳酸血症）及时反馈率100%，临床医生满意度调查得分96.3分（满分100）。通过建立“双人核查+质控小组抽查”机制，每月随机抽取100份报告进行规范性、准确性复核，重点纠正常见问题（如肺容积参数计算误差、支气管舒张试验阳性判断标准偏差），全年累计整改问题项47条，推动报告质量持续提升。

（二）技术创新：拓展应用，服务临床需求

针对多学科协作需求，本年度重点推进两项技术突破：一是联合重症医学科开展“床旁便携式肺功能监测”，为机械通气患者、急性呼吸窘迫综合征（ARDS）患者提供动态肺功能评估，全年完成床旁检查213例，为调整通气策略、评估脱机风险提供了关键数据；二是与变态反应科合作优化“过敏原激发试验联合肺功能监测”流程，通过同步记录呼气峰流速（PEF）、第一秒用力呼气容积（FEV1）变化，更精准评估过敏反应对气道功能的影响，已应用于68例难治性哮喘患者的病因排查，阳性率较传统方法提高15%。

在设备升级方面，引入1台新一代全自动肺功能仪（型号：MasterScreenPFT），新增“数字肺功能建模”功能，可通过三维图像直观展示气道阻塞部位及程度，辅助临床医生制定个性化治疗方案；同时完成现有设备的软件升级，实现与医院电子病历系统（EMR）的深度对接，检查数据自动导入病历，报告生成时间缩短40%，彻底消除了手工录入导致的错误风险。

（三）教学培训：内外兼修，提升专业能力

作为医院规培生、实习生的重要教学基地，本年度承担呼吸内科规培生、临床专业实习生教学任务32人次，累计授课78学时。通过“理论讲解+操作示教+案例分析”三位一体教学模式，重点强化肺功能检查适应症、禁忌症判断，设备操作规范，以及报告解读能力培养。考核结果显示，学员操作合格率100%，报告解读优秀率85%，较2024年提升10个百分点。

面向院内医护人员，开展“肺功能检查临床应用”专题培训6场，覆盖呼吸内科、胸外科、急诊科等12个科室，累计培训286人次。培训内容聚焦“如何根据临床需求选择检查项目”“危急值识别与处理”“肺功能指标与疾病严重程度的关联”等实用内容，通过现场答疑、模拟诊疗等形式提升培训效果。课后反馈显示，92%的参培人员表示“能更准确开具肺功能检查申请单”，87%认为“报告解读能力显著提高”。

（四）质量安全：制度完善，筑牢管理防线

以三级医院评审标准为导向，修订《肺功能室操作规范》《设备维护管理制度》《危急值报告流程》等6项制度，新增《支气管激发试验应急预案》《特殊人群（孕妇、儿童、重症患者）检查操作指引》2项规范，形成覆盖全流程的质量安全管理体系。全年开展质量安全自查12次，迎接院级检查4次，均未发现重大安全隐患。

设备管理方面，建立“日常维护+季度巡检+年度校准”三级维护机制。日常由操作护士负责设备表面清洁、传感器校准；每季度由设备科工程师进行深度维护，检查气路密封性、电路安全性；每年委托第三方机构进行计量校准，确保设备精度符合国家标准。本年度设备故障率0.8%，较2024年下降1.2个百分点，未因设备问题导致检查延误。

（五）团队建设：凝心聚力，激发工作活力

科室现有工作人员8名（医师3名，技师5名），