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2026年通用设备公司劳动争议预防调解管理制度

第一章总则

第一条为规范公司劳动争议管理，有效预防劳动争议发生，及时、公平、高效地调解已发生的劳动争议，维护公司与员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，结合公司生产经营与人力资源管理实际，制定本制度。

第二条本制度所称“劳动争议”，是指公司与员工之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

本制度所称“预防”，是指公司通过完善