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2025年公司支部书记履行职责情况述职报告

2025年，作为公司党支部书记，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，严格落实上级党委关于党建工作的部署要求，紧扣“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”主线，切实履行支部党建第一责任人职责。现将一年来履职情况汇报如下：

一、强化思想引领，筑牢政治忠诚根基。全年严格落实“第一议题”制度，组织支委会、党员大会学习习近平总书记重要讲话、指示批示精神23次，围绕“中国式现代化与企业高质量发展”“贯彻新发展理念”等主题开展专题研讨6次，邀请党校专家开展“习近平文化思想”“国有企业党建与业务融合”专题辅导3场，覆盖党员及入党积极分子120余人次。创新“微课堂”学习模式，利用班前会、午休时间开展“10分钟理论速递”48期，推送“学习强国”每日金句、政策解读等线上学习资料156条，支部党员年度“学习强国”人均积分达12800分，较上年提升15%。坚持学用结合，针对职工反映的“技术攻关动力不足”问题，组织“学思想、破难题”大讨论，形成《关键工序效率提升方案》，推动A车间良品率从92%提升至96.5%，相关经验在集团党建例会上作交流。

二、夯实组织基础，提升支部战斗能力。严格落实支部工作条例，全年召开支委会14次、党员大会6次、党小组会36次，讲党课4次，其中“重走红色生产线”情景党课、“老党员讲厂史”传承党课获职工好评。规范开展主题党日活动，结合安全生产月、质量提升季等重点工作，组织“党员责任区”挂牌32个、“党员示范岗”评选15人，开展“设备隐患排查”“客户需求调研”等实践活动12次，累计解决现场问题58项。优化党员发展流程，建立“双培养”机制，将3名技术骨干发展为预备党员，2名一线班组长列为重点培养对象，新发展党员中35岁以下占比100%。加强支部班子建设，组织支委参加上级党委“党建实务”培训2次，制定《支委分工协作清单》，明确宣传、纪检、组织委员职责，全年召开支委碰头会8次，研究解决党建与业务衔接问题11项，班子成员年度考核优秀率达80%。

三、深化融合赋能，推动发展提质增效。聚焦公司“年度营收增长12%、研发投入占比提升至5%”目标，牵头制定《党建与业务融合行动方案》，设立“智能仓储系统改造”“新能源材料研发”等党员攻关项目7个，其中“锂电隔膜生产工艺优化”项目由支部副书记挂帅，组织党员骨干攻坚3个月，成功突破涂层均匀性技术瓶颈，相关产品获客户订单2.3亿元。建立“党员联系群众”机制，班子成员包保6个班组，党员结对联系职工87人，全年收集并解决职工诉求42项，包括协调解决职工子女入学12人、改造职工食堂增设夜宵窗口、优化倒班宿舍设施等，职工满意度调查得分从85分提升至92分。围绕企业文化建设，策划“最美奋斗者”评选活动，选树一线党员标兵5名，其中设备主管王某某“24小时驻厂保生产”事迹被集团公众号报道，带动3名青年职工递交入党申请书。

四、严抓廉政建设，涵养清风正气生态。履行党风廉政“第一责任人”职责，与支委、党小组长签订《廉政责任书》18份，召开党风廉政专题会4次，组织观看《围猎·行贿者说》等警示教育片3场，开展“廉政风险大家谈”活动，梳理采购、招标、资金管理等重点领域风险点12个，制定防控措施17条。紧盯关键节点，在春节、中秋等节日发送廉政提醒短信68条，对新入职党员、新提任干部开展廉政谈话11人次。全年开展廉洁从业自查2次，针对审计反馈的“零星采购流程不规范”问题，推动修订《小额物资采购管理办法》，明确“双人比价、线上审批”要求，相关制度在集团范围内推广。

五、检视存在问题，明确改进方向。回顾一年工作，仍存在三方面不足：一是理论学习的系统性需加强，部分党员存在“学用两张皮”现象，在解决复杂问题时理论转化能力待提升；二是党建与业务融合的深度不够，部分攻关项目成效评估机制不够完善，过程跟踪存在薄弱环节；三是青年党员的创新活力激发不足，在数字化党建、新媒体宣传等方面探索不够，引领青年职工的方式方法需进一步创新。

针对问题，下一步我将重点做好三方面工作：一是构建“学研用”闭环机制，每月制定“理论学习+实践课题”清单，每季度组织“学习成果擂台赛”，推动理论学习往深里走、往实里走；二是推行“党建+”项目化管理，对攻关项目实行“立项推进验收推广”全周期管理，建立“月度汇报、季度评比”机制，将项目成效与党员积分、评优挂钩；三是实施“青年党员成长计划”，成立“数字党建”青年小组，探索“短视频讲党课”“线上微论坛”等新形式，鼓励青年党员牵头策划“创新创意大赛”，切实把青年力量转化为发展动能。