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2025年游戏测试员聘用合同协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方受聘于甲方担任游戏测试员事宜，签订本合同。

第一条合同期限

本合同为______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方的工作岗位为游戏测试员，主要工作内容包括：

(1)根据游戏开发计划和测试计划，设计、编写和执行测试用例；

(2)对游戏的功能、性能、兼容性、安全性等方面进行测试，发现并提交软件缺陷；

(3)跟踪缺陷修复情况，回归测试已修复缺陷；

(4)编写测试报告，总结测试结果和发现的问题；

(5)参与游戏测试流程的改进和优化；

(6)完成甲方安排的其他与游戏测试相关的工作。

2.乙方的工作地点为______省______市______区______路______号，或根据甲方项目需求进行远程办公。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间为______小时，每周工作______小时。

2.甲方保障乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休息休假权利。具体休假办法按照国家有关法律法规及甲方规章制度执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：

(1)基本工资：人民币______元/月；

(2)绩效奖金：根据乙方工作表现和项目进度，甲方可酌情发放；

(3)津贴补贴：包括______补贴、______补贴等，具体标准为人民币______元/月。

2.甲方每月______日以货币形式支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的银行账户。

3.乙方加班工资按国家有关法律法规及甲方规章制度执行。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受国家规定的社会保险待遇。

3.甲方为乙方提供______、______等福利待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和工作环境。

2.乙方应严格遵守安全操作规程，预防工作事故的发生。

3.如游戏测试工作存在职业危害，甲方应采取相应的防护措施，并为乙方提供必要的职业健康检查。

第七条合同变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；

(6)被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1)甲公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)甲公司未及时足额支付劳动报酬的；

(3)甲公司未依法为乙方缴纳社会保险费的；

(4)甲公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

(5)甲公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

4.本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方另有约定的，从其约定。

第八条违约责任

1.甲乙双方应严格履行本合同约定的义务。任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资的，应向乙方支付赔偿金。

3.乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第九条争议解决

本合同履行过程中发生争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条其他

1.乙方在任职期间，应对甲方的商业秘密承担保密义务。保密期限为本合同履行期间及合同终止后______年。

2.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：______年______月______日

乙方（签字）：