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2025年检验科工作总结

2025年，在医院党委的统筹领导与临床科室的协同支持下，检验科以“精准检测、高效服务、创新驱动、安全可控”为核心目标，围绕医疗质量提升、技术能力拓展、团队内涵建设三大主线开展工作。全年累计完成各类检测项目128.6万例，较2024年增长18.3%；门急诊标本占比52.7%，住院标本占比45.2%，体检及外院协作标本占比2.1%；检测项目覆盖临床化学、免疫、血液、微生物、分子诊断等5大专业组，新增检测项目23项，其中12项为肿瘤精准分型、感染病原体快速鉴定等临床急需的高附加值项目，外送标本量同比下降31%，科室自主检测能力显著提升。现将年度重点工作完成情况总结如下：

一、以质量为根，全流程管控筑牢检测基石

本年度持续深化ISO15189医学实验室认可体系运行，通过内部审核2次、管理评审1次，针对32项不符合项制定整改措施并全部闭环。室内质量控制覆盖全部127个常规检测项目，全年累计开展质控活动1.8万次，失控率0.03%（2024年为0.05%），其中生化组通过优化校准频率将肌钙蛋白检测CV值从3.2%降至2.1%，免疫组引入全自动化学发光仪配套质控品后甲状腺功能检测批间差异缩小40%。室间质评方面，参加国家卫健委临检中心、省级临检中心及国际认证机构（如CAP）的质评项目共89项，通过率100%，其中凝血功能、遗传代谢病筛查等12个项目成绩位列全国前5%。

在流程优化上，重点针对危急值管理、标本全周期追踪两大环节进行信息化升级。LIS系统新增“危急值智能复核”模块，自动关联患者基础信息、历史检测结果及临床诊断，全年触发危急值预警1236例，人工复核时间从平均8分钟缩短至2分钟，漏报率为0；同时上线“标本全流程可视化”功能，通过一维码+RFID双标识技术，实现从标本接收、离心、分注到检测、归档的全环节追踪，标本丢失率由2024年的0.012%降至0.003%，因标本状态异常（如溶血、凝固）导致的重检率下降25%。

针对微生物检测耗时较长的痛点，引入全自动微生物质谱仪及快速核酸检测平台，将常见细菌鉴定时间从传统的48小时缩短至2小时，真菌检测阳性率提升18%；与临床药学部联合建立“抗感染治疗决策支持系统”，基于细菌耐药监测数据（全年收集2.3万株菌株药敏结果）动态更新经验用药建议，助力临床精准抗感染，相关成果在《中华检验医学杂志》发表论著1篇。

二、以创新为翼，技术突破赋能临床需求

本年度重点推进分子诊断与质谱技术的临床转化，成功开展数字PCR（dPCR）检测微小残留病灶（MRD）、单细胞测序分析肿瘤微环境、串联质谱检测新生儿遗传代谢病等12项新技术。其中，dPCR检测急性髓系白血病MRD的灵敏度达0.001%，已应用于32例患者的疗效监测，为临床调整治疗方案提供关键依据；微生物质谱检测覆盖1200种病原体，全年鉴定出罕见菌（如解鸟氨酸拉乌尔菌、克氏库克菌）27例，协助临床明确诊断19例疑难感染病例。

科研与临床深度融合方面，联合血液科、肿瘤科申报省重点研发计划“多组学技术在实体瘤早筛中的应用”，获专项经费200万元；参与制定《肿瘤液态活检质量控制专家共识》《微生物质谱实验室建设规范》2项行业标准；全年发表SCI论文11篇（IF≥5者6篇），核心期刊论文8篇；培养硕士研究生3名，完成本科生教学480学时，带教规培学员24名，其中2名学员在全国检验技能大赛中获“优胜奖”。

为推动技术下沉，与3家基层医院建立“检验专科联盟”，通过远程会诊、标本共检、人员轮训等方式输出技术标准，全年指导基层医院解决疑难检测问题47例，培训检验人员68人次，联盟单位的肿瘤标志物、感染三项等项目检测准确性提升30%以上。

三、以团队为本，多元培养提升核心战力

科室现有人员58名（在编42名，聘用16名），其中高级职称12名（新增3名），中级职称28名（新增5名），硕士及以上学历占比55%（较2024年提升8%）。通过“分层分类”培养模式，针对初级人员强化基础技能训练（每月1次操作考核），中级人员侧重临床沟通与质量管控（每季度参与1次临床病例讨论），高级人员聚焦技术创新与学科引领（每年至少主持1项科研课题）。全年选派12人次赴北京协和医院、上海瑞金医院等顶尖实验室进修，邀请国内外专家开展学术讲座24场，内部举办“检验沙龙”18期，分享临床疑难案例、新技术进展等内容。

绩效考核体系进一步优化，将质量指标（占比35%）、技术创新（占比25%）、临床满意度（占比20%）、教学科研（占比20%）纳入考核，设立“创新贡献奖”“质量标兵奖”“临床协作奖”等专项奖励。年度考核结果显示，92%的员工对绩效考核公平性表示满意，核心员工流失率为0（2024年为3%）。

团队文化建设方面，通过“检验故事”