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2025年银行意识形态行为规范自查报告

为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，严格执行上级行党委《关于进一步加强新时代银行意识形态工作的指导意见》要求，本行党委以“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”为目标，围绕“强基固本、守正创新、风险防控”主线，于2025年3月至5月全面开展意识形态行为规范自查工作。本次自查坚持问题导向与目标导向结合，通过“全面覆盖+重点抽查”“线上监测+线下访谈”“制度检视+行为追溯”等方式，覆盖全辖23家分支机构、12个机关部门及1500余名员工，累计调取学习记录2600余份、检查宣传阵地48处、开展谈心谈话320人次、分析舆情数据120条，现将自查情况报告如下：

一、组织实施情况

本行党委高度重视意识形态自查工作，将其作为年度党建重点任务纳入党委会议题，第一时间成立由党委书记任组长、党委班子成员为副组长、党群部、纪委办、人力资源部等部门负责人为成员的自查领导小组，制定《2025年意识形态行为规范自查工作方案》，明确“理论武装、阵地管理、员工言行、风险防控、责任落实”五大自查维度，细化32项具体指标，建立“周调度、月通报、销号制”工作机制。3月15日召开动员部署会，党委书记亲自动员，强调“意识形态无小事，必须从政治高度抓细抓实”；3月20日至4月10日，各分支机构开展全面自查并提交自评报告；4月15日至5月10日，领导小组组建3个专项检查组，通过“四不两直”方式深入基层，重点核查学习台账真实性、宣传物料合规性、员工异常言论线索；5月15日召开专题党委会，听取自查情况汇报，逐项研究整改措施。

二、自查内容及成效

（一）理论武装规范化情况

本行始终将习近平新时代中国特色社会主义思想作为意识形态建设的“根”和“魂”，构建“党委领学、支部研学、个人自学、平台促学”四维学习体系。2025年1-5月，党委理论学习中心组开展专题学习8次，围绕“金融工作的政治性人民性”“防范化解金融领域意识形态风险”等主题组织研讨4次，班子成员人均撰写心得体会6篇；各党支部通过“三会一课”开展集中学习320次，覆盖党员1200余人次，创新“金融夜校”“红色微课堂”等形式，利用网点下班后时间组织一线员工学习23场；依托“学习强国”“智慧党建”平台，员工日均学习时长达45分钟，活跃度保持在98%以上。通过持续学习，员工对“两个维护”“国之大者”的理解更加深刻，在一季度“金融支持乡村振兴”专项工作中，党员带头组建12支先锋队，深入28个乡镇开展政策宣讲，用实际行动践行理论学习成果。

（二）阵地管理标准化情况

针对意识形态阵地“多、散、活”特点，本行建立“分级负责、全流程管控”机制。线上阵地方面，官方网站、微信公众号、手机银行APP设置“意识形态审核岗”，由党群部、办公室、科技部联合把关，2025年1-5月发布各类信息260条，均经“初审-复核-终审”三级审核，未发现不当表述；线下阵地方面，营业网点LED屏、宣传折页、客户等候区海报机等统一使用总行合规模板，建立“网点自查+分行抽查”机制，每月对23家网点开展全覆盖检查，累计更换过期物料45份，整改模糊表述3处；内部刊物《XX金融之声》严格执行“三审三校”，2025年已出刊3期，内容聚焦政策解读、先进典型，未出现敏感内容。特别在“3·15消费者权益日”“五一劳动节”等节点，提前制定宣传方案，确保主旋律鲜明、正能量充盈。

（三）员工言行制度化情况

本行将意识形态行为规范纳入《员工行为守则》，明确“十严禁”要求（严禁传播虚假金融信息、严禁发表不当政治言论、严禁在社交平台发布敏感内容等），编制《意识形态风险案例手册》，收录近年来金融系统典型案例20个，通过季度合规培训、新员工入职教育等形式开展警示教育12场，覆盖员工1800余人次。建立“日常观察+重点关注”机制，各部门、网点负责人每月与员工谈心谈话，动态掌握思想动态；党群部联合纪委办设立“意识形态监督信箱”，2025年1-5月收到线索3条（均为客户误解投诉，经核查无违规）；针对青年员工占比42%的特点，开展“青春与信仰同行”主题活动，组织参观红色教育基地、撰写“我的金融初心”征文，引导青年员工扣好“政治第一粒扣子”。一季度员工异常行为排查显示，涉及意识形态的风险点同比下降60%，员工政治敏锐性显著提升。

（四）风险防控机制化情况

面对金融领域意识形态风险隐蔽性、复杂性增强的趋势，本行构建“监测-研判-处置”全链条防控体系。监测环节，与专业舆情公司合作，运用大数据技术对微博、抖音、股吧等平台进行7×24小时监测，重点关注“存款安全”“理财亏损”“服务投诉”等关联话题，2025年1-5月抓取相关信息120条，其中高风险舆情3条（均为个别客户对理财产品收益不满的情绪化言论）；研判环节，建立由党群部、办公室、风险管理部组成的联席