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经济师考试中级人力资源管理试卷

考试时长：120分钟满分：100分

经济师考试中级人力资源管理试卷

考核对象：中级经济师（人力资源管理专业）考生

题型分值分布：

-判断题（20分）：10题，每题2分

-单选题（20分）：10题，每题2分

-多选题（20分）：10题，每题2分

-案例分析（18分）：3题，每题6分

-论述题（22分）：2题，每题11分

总分：100分

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一、判断题（每题2分，共20分）

请判断下列说法的正误。

1.绩效考核的主要目的是惩罚表现不佳的员工。

2.员工培训与开发是人力资源管理中唯一能够提升员工能力的方式。

3.劳动合同法规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同必须一式两份，双方各执一份。

4.工作分析是制定人力资源规划的基础。

5.雇主品牌建设的主要目的是吸引外部人才。

6.职业生涯规划只适用于企业高层管理人员。

7.劳动争议调解委员会由用人单位和工会代表共同组成。

8.绩效考核结果只能用于薪酬调整，不能用于晋升决策。

9.员工福利属于法定劳动标准的一部分。

10.集体谈判是工会与雇主协商劳动条件的主要方式。

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二、单选题（每题2分，共20分）

请从每题的四个选项中选择最符合题意的答案。

1.以下哪项不属于人力资源规划的内容？

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.职位说明书制定

D.薪酬体系设计

2.在绩效考核中，采用“关键绩效指标法”（KPI）的主要目的是什么？

A.量化员工表现

B.激励员工创新

C.减少员工离职

D.规避法律风险

3.以下哪项不属于员工培训与开发的方式？

A.在岗培训

B.培训游戏

C.职位轮换

D.远程学习

4.劳动合同法规定，非全日制用工的劳动报酬支付周期最长不得超过多久？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

5.工作分析的主要目的是什么？

A.确定员工薪酬

B.优化工作流程

C.制定绩效考核标准

D.规避劳动争议

6.以下哪项不属于职业倦怠的表现？

A.工作效率下降

B.情绪低落

C.人际关系紧张

D.工作热情高涨

7.劳动争议仲裁的时效期间是多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

8.绩效考核结果的应用方式不包括以下哪项？

A.薪酬调整

B.晋升决策

C.员工培训

D.企业文化建设

9.以下哪项不属于法定劳动标准？

A.工作时间

B.休息休假

C.社会保险

D.雇主品牌

10.雇主在招聘过程中，应当遵循的原则不包括以下哪项？

A.公平竞争

B.能力优先

C.地域限制

D.隐私保护

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三、多选题（每题2分，共20分）

请从每题的五个选项中选择所有符合题意的答案。

1.人力资源规划的主要内容包括哪些？

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.人力资源政策制定

D.职位说明书设计

E.薪酬体系设计

2.绩效考核的常见方法有哪些？

A.关键绩效指标法（KPI）

B.目标管理法（MBO）

C.360度评估法

D.行为锚定评分法（BARS）

E.薪酬谈判法

3.员工培训与开发的方式有哪些？

A.在岗培训

B.培训游戏

C.职位轮换

D.远程学习

E.内部讲师

4.劳动合同法规定，劳动合同的必备条款包括哪些？

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动报酬

E.社会保险

5.工作分析的主要方法有哪些？

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.参与法

E.职位说明书法

6.职业生涯规划的主要内容包括哪些？

A.个人职业目标设定