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2025年失联党员自查报告

根据《中国共产党党员教育管理工作条例》及上级党组织关于开展失联党员专项排查的工作要求，我单位党委高度重视，于2025年3月至5月集中开展了失联党员全面自查工作。本次自查以2023年1月1日至2024年12月31日为时间范围，覆盖下属23个党支部，通过系统数据比对、党员档案核查、多方联系核实、基层走访调研等方式，对党员组织关系管理、日常联系情况、组织生活参与度等方面进行了深入梳理。现将自查情况报告如下：

一、党员基本情况与失联党员总体数据

截至2024年12月31日，我单位共有党员1276名（其中正式党员1213名，预备党员63名），分布在机关、生产、科研、服务等10个业务领域，年龄结构涵盖20-30岁（217名）、31-50岁（789名）、51岁以上（270名）三个阶段，学历层次以本科（654名）、硕士（412名）为主。

经全面核查，确认在2023年1月至2024年12月期间存在失联情况的党员共32名，占党员总数的2.51%。其中，2023年失联17名，2024年新增失联15名；按失联时长划分，6个月至1年失联19名，1年以上失联13名；按党员类型划分，流动党员21名（占比65.6%），年老体弱党员7名（占比21.9%），出国（境）党员3名（占比9.4%），其他原因失联1名（占比3.1%）。所有失联党员均已通过全国党员管理信息系统标注，并建立专项台账。

二、失联党员具体情况与原因分析

（一）流动党员失联情况及原因

流动党员21名中，18名为外出务工或经商人员，3名为跨区域调动未及时转接组织关系的职工党员。具体表现为：12名党员因工作地点频繁变动（如建筑行业从业者、个体经营者），未主动向党组织报备新联系方式；5名党员因企业倒闭、劳务派遣关系终止等原因，未及时更新个人信息；1名党员因家庭变故（配偶患病需长期照料），暂时中断与组织联系；3名职工党员因原单位改制、新单位未建立党组织，组织关系转接陷入“空挂”状态。

典型案例：党员张某（男，45岁，建筑行业农民工），2023年3月随工程队赴外省施工，出发前仅口头告知支部联系人“可能半年后回来”，未提交流动党员活动证。施工期间因项目延期至2024年2月结束，张某未主动报告去向，支部通过原手机号联系时已停机，家庭住址因拆迁变更未报备，导致失联11个月。经核查，张某在施工地未主动对接当地党组织，存在“怕麻烦、图省事”的思想。

（二）年老体弱党员失联情况及原因

7名年老体弱党员均为退休职工，年龄68-83岁，其中4名独居，2名长期住院，1名随子女异地生活。主要问题集中在：3名党员因听力、视力衰退，无法及时接听电话或阅读短信；2名党员因子女工作繁忙，未协助其与党组织保持联系；1名党员因患阿尔茨海默症，家属未主动向党组织说明情况；1名党员因对组织生活形式（如线上学习）不适应，逐渐减少联系。

典型案例：党员李某（女，79岁，退休教师），2022年独居时突发脑梗，康复后行动不便，子女在外地工作，仅节假日回家。支部原联系人（已退休）未及时交接联系职责，新联系人未主动上门走访，仅通过电话联系，李某因手机操作不熟未接听，家属未告知其健康状况，导致2023年6月至2024年12月失联18个月。

（三）出国（境）党员失联情况及原因

3名出国（境）党员中，2名为公派留学人员（1名赴美国，1名赴澳大利亚），1名为因私出境定居人员（赴加拿大）。主要问题在于：2名公派留学党员因学业压力大、居留政策变化（如签证延期手续复杂），未及时更新联系方式；1名定居党员因语言障碍、对国内党组织联系渠道不熟悉，逐渐中断联系。

典型案例：党员王某（男，32岁，科研人员），2023年9月公派赴美国攻读博士学位，出发前提交了《党员出国（境）审批表》，承诺每季度汇报思想。2024年3月因美方实验室项目调整，王某转入保密研究领域，原邮箱被限制使用，新联系方式未及时报备，支部通过使领馆协助联系时，王某因担心影响研究进度未主动回应，导致失联10个月。

（四）其他原因失联情况及原因

1名失联党员为2023年新入职职工党员陈某（男，28岁），因与原单位存在劳动纠纷，情绪抵触，未主动办理组织关系转接手续，且刻意隐瞒现工作地址和联系方式，导致支部无法联系。经后续走访了解，陈某因原单位未足额缴纳社保，对党组织产生误解，认为“组织关系转不转无所谓”。

三、自查发现的突出问题

通过本次排查，反映出党员教育管理中存在以下薄弱环节：

1.动态管理机制不健全：对流动党员、出国（境）党员的跟踪联系缺乏常态化措施，依赖“被动联系”而非“主动服务”，信息更新滞后。

2.分类指导不到位：针对年老体弱党员的服务方式单一（如过度依赖电话联系），未结合实际需求提供“上门送