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2025年人力资源的专员笔试试的题目及答案详解

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者首次签订固定期限劳动合同，试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.6个月

D.12个月

答案：C

详解：《劳动合同法》第十九条明确规定，三年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；不满一年的，不得超过一个月。

2.某公司拟对绩效结果为C的员工进行PIP（绩效改进计划），下列做法最符合合规要求的是（）。

A.口头通知员工进入PIP，不设书面记录

B.由HR单独制定改进目标，无需员工签字

C.书面列明改进指标、辅导资源、评估周期，并由员工与主管双方签字确认

D.直接下调员工薪酬，以倒逼其改进

答案：C

详解：PIP必须书面化、目标可量化、资源可落地、双方确认，否则在劳动争议中会被认定为“变相降薪”或“未提供劳动条件”。

3.在岗位价值评估的“Hay法”中，下列不属于三大付酬因素的是（）。

A.知识技能

B.责任范围

C.工作环境

D.解决问题

答案：C

详解：Hay法三大因素为Knowledge（知识技能）、ProblemSolving（解决问题）、Accountability（责任范围），工作环境属于美世IPE法的评估维度。

4.根据《社会保险法》，职工基本医疗保险单位缴费比例原则上控制在职工工资总额的（）左右。

A.2%

B.6%

C.10%

D.20%

答案：B

详解：国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定，单位缴费率控制在6%左右，个人为2%，合计8%左右，各地可浮动。

5.某员工2024年10月15日入职，当年未休年假，2025年3月31日离职，其应享年假天数为（）。（当年度公司年假规则为工龄1–10年5天，10年以上10天，入职当年按比例折算）

A.1天

B.2天

C.3天

D.5天

答案：B

详解：2024年度剩余日历天数78天，占全年21.31%，5×21.31%≈1.06天；2025年度在职90天，占全年24.59%，5×24.59%≈1.23天；合计2.29天，不足1天部分不计，取整2天。

6.关于“竞业限制”，下列说法正确的是（）。

A.竞业限制期限最长可约定3年

B.竞业限制补偿金可在员工离职后一次性发放

C.竞业限制仅适用于高级管理人员

D.竞业限制协议自双方签字盖章时生效，无需额外支付补偿金

答案：B

详解：A错，最长期限为2年；C错，高级技术人员和其他负有保密义务人员也可适用；D错，竞业限制生效以“按月支付补偿金”为对价；B正确，法律允许一次性发放，但需明确约定。

7.在组织发展“星型模型”中，位于中心位置的是（）。

A.战略

B.结构

C.流程

D.员工

答案：A

详解：Galbraith星型模型以战略为核心，其他五个角（结构、流程、奖励、人员、信息）围绕战略展开。

8.某企业采用“3P”付酬理念，下列哪一项不属于“3P”？

A.Position

B.Performance

C.Person

D.Profit

答案：D

详解：3P指Position（岗位）、Performance（绩效）、Person（能力），Profit属于结果指标而非付酬基础。

9.关于“雇主品牌”与“企业品牌”的关系，下列描述最准确的是（）。

A.雇主品牌是企业品牌的子集

B.两者完全独立，互不影响

C.企业品牌强则雇主品牌一定强

D.雇主品牌只影响外部招聘，不影响内部敬业度

答案：A

详解：雇主品牌（EmployerBrand）是企业品牌（CorporateBrand）在人才市场的延伸，属于子集关系，两者相互赋能。

10.在人才盘点“9宫格”中，高潜低绩效应归入哪一格（）。

A.1格

B.3格

C.7格

D.9格

答案：C

详解：横轴绩效、纵轴潜力，低绩效高潜力位于第7格，策略为“重点培养、限期改进”。

11.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者申请仲裁的时效期间为（）。

A.15日

B.30日

C.60日

D.1年

答案：D

详解：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出，劳动报酬拖欠不受此限，但最迟自劳动关系终止之日起1年。

12.下列哪项不属于EAP（员工帮助计划）的核心模块（）。

A.心理咨询

B.法律