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2025年生育津贴与工资待遇自查报告

为全面落实国家及地方关于生育保障的法律法规，切实维护女职工合法权益，我单位依据《中华人民共和国社会保险法》《女职工劳动保护特别规定》《XX省人口与计划生育条例（2023修订）》等政策要求，结合2025年优化生育政策实施背景，于2025年6月1日至6月30日开展了生育津贴与工资待遇专项自查工作。本次自查覆盖2023年1月1日至2025年5月31日期间所有涉及生育保障的女职工（含劳务派遣人员），通过档案核查、系统比对、员工访谈、数据交叉验证等方式，对生育津贴申领发放、产假及相关假期工资支付、特殊情形待遇落实等关键环节进行了全面梳理。现将自查情况报告如下：

一、自查工作组织与实施情况

为确保自查工作规范有序，单位成立了由人力资源部牵头，财务部、工会、各业务部门负责人组成的专项自查小组，明确人力资源部负责政策解读与流程核查，财务部负责资金发放与账目核对，工会负责员工权益保障监督，各业务部门配合提供员工考勤与岗位变动信息。自查前，组织小组成员系统学习《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》《XX市生育保险经办规程（2025版）》等最新政策文件，重点梳理生育津贴计发基数、产假天数调整、津贴与工资差额补发等2025年政策变化点，形成《生育保障自查操作手册》，明确核查标准与责任分工。

自查过程中，首先通过人力资源管理系统提取2023年以来生育女职工名单（共78人），建立“一人一档”核查表，涵盖参保时间、缴费基数、产假起止日期、生育津贴申领材料、津贴到账金额、工资发放记录等12项关键信息；其次，与社保经办机构对接获取生育保险待遇支付明细，比对单位申报基数与社保核定基数差异；同时，通过匿名问卷与面对面访谈形式，收集32名女职工对生育待遇落实的真实反馈，重点关注津贴发放时效、工资与津贴差额处理、哺乳假执行等问题。自查结束后，召开专题会议汇总问题，形成整改台账，确保责任到人、限时销号。

二、生育津贴与工资待遇落实情况

（一）生育津贴申领与发放情况

根据《XX市生育保险实施办法》，生育津贴计算公式为“用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数”，若女职工本人产假前工资高于单位平均工资，差额部分由用人单位补足。经核查，2023年以来78名生育女职工中，72人符合申领条件（6人因入职未满12个月暂未参保），社保机构累计发放生育津贴568.2万元，单位均在津贴到账后5个工作日内发放至个人账户，无截留、抵扣或延迟发放情形。

具体来看，2025年1月1日起执行的新政策将产假天数由158天调整为188天（难产、多胞胎等情形相应增加），自查中重点核对了2025年1月后生育的21名女职工产假天数，其中3名难产女职工按规定享受203天产假（188+15），2名双胎女职工享受208天产假（188+20），社保机构均按新天数核定津贴，单位同步调整了工资发放周期，未出现因政策衔接导致的待遇缺失。

在缴费基数核对方面，发现2名女职工存在“申报基数与实际工资不符”问题：1名2023年入职的技术岗员工，因试用期工资按80%发放，单位申报社保基数时误将试用期工资作为上年度月平均工资，导致生育津贴核定基数低于实际应发工资（差额1200元/月）；另1名2024年调岗员工，因岗位调整后工资结构变更（增加绩效奖金），单位未及时更新社保申报基数，导致津贴基数少算300元/月。针对上述问题，单位已按实际工资重新核算差额，分别补发2.16万元和0.54万元。

（二）产假及相关假期工资待遇落实情况

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，未参加生育保险的由单位按产假前工资标准支付。自查显示，单位78名生育女职工中，72人已参保并享受生育津贴，6名未参保员工（均为2024年10月后入职，因累计参保未满12个月）的产假工资均按产假前12个月平均工资（含基本工资、岗位工资、固定补贴，不含绩效奖金）全额发放，月均支付1.2万元，与同岗位在职员工工资水平一致。

在陪产假工资支付方面，2023年以来共有35名男职工享受陪产假（15天），单位均按正常出勤发放工资，未扣减绩效或奖金。其中，2名男职工因陪产假期间遇项目关键节点，主动申请缩短假期（各5天），单位尊重个人意愿并按实际出勤发放工资，无强制缩短或扣薪情况。

哺乳假执行方面，根据《XX省女职工劳动保护办法》，女职工产假期满后可申请1年哺乳假（每日1小时），单位需按不低于产假前工资80%支付工资。自查中，2023年以来共有18名女职工申请哺乳假，其中12人选择分散使用（每日1小时），6人选择集中使用（每月累计22小时），单位均在考勤系统中单独标注哺乳假，工资按“基本工资+岗位工资×80%+固定补贴”发放，经核算，实际发放金额为产假前工资的85%-90%（因绩效奖金与出勤