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办公室文员劳务聘用合同

甲方（聘用单位）：________

乙方（受聘人员）：________

甲方因业务需要，现聘用乙方为劳动合同制员工。双方遵循按劳分配、平等协商原则，达成如下协议，以资共同遵守：

一、合同期限

本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作岗位与职责

甲方安排乙方担任办公室文员，主要职责包括：

接听、转接电话，做好通讯记录与传达；

负责办公室文秘、信息管理及保密工作，完成文件档案的收集与整理；

收发传真，递送资料；

管理员工人事档案，确保档案材料完整规范；

管理办公资产，合理调配使用，提高资源利用率。

三、工作条件与劳动保护

甲方提供符合国家安全卫生标准的工作环境，保障乙方人身安全与健康；

甲方按岗位需要及国家规定，向乙方提供必要的劳动防护用品。

四、工作报酬

甲方按月支付乙方工资，标准为________元/月，于每月10日前发放；

甲方根据国家、地方政府及单位政策调整乙方工资待遇；

乙方享受公司规定的福利待遇及国家法定节假日（每月休假4天）。

五、工作纪律与奖惩

乙方须遵守国家法律法规及甲方规章制度，服从甲方管理与教育；

甲方依据乙方工作表现和贡献，按公司规定给予奖励；

乙方如违反公司制度或劳动纪律，甲方有权依规予以处罚。

六、合同变更、解除与终止

合同一经签订，双方应全面履行。如需变更，须协商一致并按原程序办理；

合同期满或约定终止条件出现时，合同自动终止。期满前一个月可协商续签；

如甲方单位被撤销，合同自行终止；

双方协商一致可解除合同。

甲方可解除合同的情形：

试用期内不符合录用条件；

严重违反工作纪律或规章制度；

故意不完成任务造成重大损失；

严重失职、徇私舞弊，损害甲方利益；

被依法追究刑事责任；

患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，且不接受合理安排；

经培训或调岗后仍不能胜任工作；

客观情况重大变化致合同无法履行，且协商不成。

乙方可解除合同的情形：

试用期内；

甲方未按约支付报酬或提供工作条件。

乙方解除合同需提前三个月书面通知甲方，擅自离岗的，甲方可扣除当月工资作为违约金。

七、其他约定

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字或盖章后生效，具有同等法律效力；

未尽事宜由双方协商解决。

甲方（签字/盖章）：________

日期：____年____月____日

乙方（签字）：________

日期：____年____月____日