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2026年电气制造公司劳务派遣人员准入管理制度

第一章总则

第一条目的

为规范公司劳务派遣人员准入管理，保障劳务派遣人员合法权益，确保劳务派遣人员符合岗位工作要求，降低用工风险，提升用工管理效能，结合公司电气制造行业特性及实际经营需要，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司所有劳务派遣岗位的人员准入管理工作，涵盖劳务派遣合作单位筛选、劳务派遣人员招聘、资质审核、面试考核、岗前培训及准入备案等全流程环节。本制度所指劳务派遣人员，是指由劳务派遣单位派遣至公司工作，与劳务派遣单位签订劳动合同，接受公司日常管理并从事指定岗位工作的人员。

第三条基本原则

合法合规原则：严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，确保劳务派遣人员准入全流程符合法律要求。2.岗需匹配原则：根据岗位工作内容、技能要求、劳动强度等实际需求，筛选具备相应资质和能力的劳务派遣人员，保障岗位工作顺利开展。3.公平公正原则：对所有劳务派遣合作单位及应聘人员一视同仁，准入标准、流程公开透明，杜绝歧视性条款和不公平操作。4.安全优先原则：结合电气制造行业高空作业、电气操作等高危作业特性，将安全资质、安全意识和安全操作能力作为准入核心要求，优先保障作业安全。

第四条管理职责

人力资源部：作为劳务派遣人员准入管理的牵头部门，负责劳务派遣合作单位的筛选、评估与合作协议签订；统筹组织劳务派遣人员的招聘、资质审核、面试考核、岗前培训及准入备案工作；监督各用人部门劳务派遣人员准入工作的执行情况。2.用人部门：根据本部门岗位空缺情况，提出劳务派遣人员需求申请，明确岗位具体要求；参与劳务派遣人员的面试考核，负责对应聘人员岗位适配性进行评估；配合人力资源部开展岗前培训，落实本部门劳务派遣人员的试用期管理。3.安全管理部：负责审核劳务派遣人员的安全资质，组织开展安全知识和操作技能考核；参与岗前安全培训的授课与考核工作，对准入人员的安全适配性进行把关。4.法务部：负责审核劳务派遣合作协议及准入管理相关文件的合法性，为准入管理工作提供法律支持，规避用工法律风险。

第二章劳务派遣合作单位准入要求

第五条合作单位基本资质

劳务派遣合作单位须具备以下合法资质，经公司人力资源部审核通过后方可建立合作关系：1.持有有效的《营业执照》，且经营范围包含“劳务派遣”业务；2.依法取得《劳务派遣经营许可证》，并在有效期内；3.具备固定的经营场所和健全的管理制度，能够有效履行劳务派遣单位的法定义务；4.具有良好的商业信誉和财务状况，近3年内无重大违法违规记录，未被列入经营异常名录或严重违法失信企业名单；5.具备完善的劳动保障管理体系，能够依法为劳务派遣人员缴纳社会保险、办理用工备案等手续。

第六条合作单位筛选流程

人力资源部根据公司劳务派遣用工需求，通过公开征集、行业推荐等方式筛选潜在合作单位，收集合作单位资质证明材料；2.人力资源部联合法务部、安全管理部对合作单位的资质、信誉、服务能力等进行综合评估，形成评估报告；3.对评估合格的合作单位，纳入公司合格劳务派遣合作单位名录；4.与合格合作单位签订《劳务派遣合作协议》，明确双方权利义务、劳务派遣人员准入标准、服务期限、费用结算、安全责任、违约责任等核心条款。

第三章劳务派遣人员准入条件

第七条基本条件

年龄满18周岁，不超过国家法定退休年龄，身体健康，能够适应岗位工作强度和工作环境；2.持有有效的居民身份证等合法身份证明文件，无伪造、变造证件记录；3.具备良好的职业道德，无盗窃、赌博、吸毒等不良行为记录，近3年内无重大违法犯罪记录；4.能够遵守国家法律法规及公司各项规章制度，服从公司管理和岗位安排；5.无其他影响岗位工作的不适宜情形。

第八条岗位专项条件

根据公司电气制造岗位特性，不同岗位劳务派遣人员须额外满足以下专项条件：1.生产操作岗位：具备相应的岗位操作技能，从事电气设备组装、调试等岗位的人员，须持有有效的电工证等特种作业操作资格证书；有相关电气制造行业生产操作经验者优先。2.技术辅助岗位：具备基础的电气专业知识，能够协助技术人员完成图纸整理、样品测试、数据记录等工作；大专及以上学历，电气相关专业优先；有相关技术辅助工作经验者优先。3.仓储物流岗位：熟悉仓储管理基本流程，能够准确完成物料收发、盘点、存储等工作；具备基础的电脑操作能力，能够使用仓储管理系统；有相关仓储物流工作经验者优先。4.行政辅助岗位：具备良好的沟通协调能力和文字处理能力，熟悉办公软件操作；高中及以上学历；有相关行政辅助工作经验者优先。5.其他岗位：根据岗位说明书明确的具体要求执行。

第九条禁止准入情形

存在以下情形之一的，不得准入为公司劳务派遣人员：1.未满18周岁或已超过国家法定退