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职业健康管理规定

第一章总则

第一条为加强职业健康管理工作，强化用人单位主体责任，预防、控制和消除职业危害，保障劳动者职业健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律、行政法规，制定本规定。

第二条本规定适用于用人单位的职业健康管理活动以及卫生健康主管部门对其实施的监督管理。本规定所称用人单位，是指企业、事业单位和个体经济组织等。

第三条职业健康管理工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

第四条用人单位是职业健康管理的责任主体，对本单位产生的职业危害承担责任。用人单位主要负责人对本单位职业健康管理工作全面负责。

第五条国家卫生健康主管部门依照法律、行政法规规定的职责，负责全国用人单位职业健康的监督管理工作。县级以上地方卫生健康主管部门依照法律、行政法规和本级人民政府规定的职责，负责本行政区域内用人单位职业健康的监督管理工作。

第六条为职业健康管理提供技术服务的机构，应当遵守相关法律法规及标准规范要求，客观、公正地开展技术服务工作。

第七条任何单位和个人有权向卫生健康主管部门举报用人单位违反本规定的行为和职业危害事故。

第二章组织机构与职责

第八条存在职业危害的用人单位，应当根据危害程度设置或者指定职业健康管理机构、组织，配备相应的职业健康管理人员：

（一）职业危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业健康管理机构、组织，配备专职职业健康管理人员；

（二）其他存在职业危害的用人单位，劳动者超过一百人的，应当设置或者指定职业健康管理机构、组织，配备专职职业健康管理人员；劳动者在一百人以下的，应当配备专职或者兼职职业健康管理人员。

第九条用人单位主要负责人和职业健康管理人员应当具备与本单位生产经营活动相适应的职业健康知识和管理能力，并接受职业健康培训。培训内容应当包括：

（一）职业健康相关法律、法规、规章和国家职业健康标准；

（二）职业危害预防和控制的基本知识；

（三）职业健康管理相关知识；

（四）国家卫生健康主管部门规定的其他内容。

第十条用人单位工会组织依法对职业健康管理工作进行监督，维护劳动者合法权益。用人单位制定或者修改有关职业健康管理的规章制度，应当听取工会组织的意见。

第三章前期预防

第十一条用人单位应当依照法律、法规要求，严格遵守国家职业健康标准，落实职业危害预防措施，从源头上控制和消除职业危害。

第十二条产生职业危害的用人单位的设立，除符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列要求：

（一）生产布局合理，有害作业与无害作业分开；

（二）工作场所与生活场所分开，工作场所不得住人；

（三）有与职业危害防护相适应的有效防护设施；

（四）职业危害因素的强度或者浓度符合国家职业健康标准；

（五）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；

（六）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；

（七）法律、法规、规章和国家职业健康标准的其他规定。

第十三条用人单位工作场所存在职业病目录所列职业危害因素的，应当按照《职业病危害项目申报办法》的规定，及时、如实向所在地卫生健康主管部门申报职业危害项目，并接受监督检查。

第十四条新建、改建、扩建的工程建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业危害的，建设单位应当按照国家有关建设项目职业危害防护设施“三同时”监督管理的规定，开展职业病危害预评价、防护设施设计、控制效果评价及相应评审，组织防护设施验收。

第四章劳动过程中的防护与管理

第十五条存在职业危害的用人单位应当制定职业危害防治计划和实施方案，建立、健全下列职业健康管理制度和操作规程：

（一）职业危害防治责任制度；

（二）职业危害警示与告知制度；

（三）职业危害项目申报制度；

（四）职业健康宣传教育培训制度；

（五）职业防护设施维护检修制度；

（六）职业防护用品管理制度；

（七）职业危害监测及评价管理制度；

（八）建设项目职业危害防护设施“三同时”管理制度；

（九）劳动者职业健康监护及其档案管理制度；

（十）职业危害事故处置与报告制度；

（十一）职业危害应急救援与管理制度；

（十二）岗位职业健康操作规程；

（十三）法律、法规、规章规定的其他职业健康管理制度。

第十六条用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训，普及职业健康知识，督促劳动者遵守相关法律、法规、规章、标准和操作规程。

对职业危害严重的岗位劳动者，应当进行专门的职业健康培训，经培训合格后方可上岗作业。因变更工艺、技术、设备、材料或者岗位调整导致劳动者接触的职业危害因素发生变化的，应当重新进行上岗前职业健康培训。

第十七条产生职业危害的用人单位，应当在醒目