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绩效改进计划（PIP）模板

绩效改进计划（PIP）

员工基本信息

姓名

部门

岗位

入职时间

考核周期

XXXX年XX月-XXXX年XX月

考核结果

□C级（待改进）□D级（不合格）

一、绩效差距及原因分析

未达成的绩效目标

1.______；2.______；3.______；

具体绩效差距表现

1.______；2.______；3.______；

绩效差距产生的原因（员工自评+上级评价）

1.技能不足：______；2.工作方法不当：______；3.责任心/主动性不足：______；4.资源支持不足：______；5.其他：______；

二、改进目标

总体改进目标

在改进期内，弥补绩效差距，达到______岗位的基本绩效要求（考核等级提升至B级及以上）

具体改进目标（可量化、可衡量）

1.______（完成时限：XXXX年XX月XX日）；2.______（完成时限：XXXX年XX月XX日）；3.______（完成时限：XXXX年XX月XX日）；

三、改进措施与行动计划

序号

改进措施

责任人

完成时限

1

______（如：参加XX技能培训、导师带教指导、优化工作流程等）

员工：______导师/上级：______

XXXX年XX月XX日

2

______

员工：______导师/上级：______

XXXX年XX月XX日

3

______

员工：______导师/上级：______

XXXX年XX月XX日

4

______

员工：______导师/上级：______

XXXX年XX月XX日

四、资源支持

企业/部门提供的支持

1.培训资源：______；2.导师支持：______；3.工作资源：______；4.其他：______；

五、改进期与跟踪评估

改进期

XXXX年XX月XX日-XXXX年XX月XX日（共计XX个月）

评估频率

□每周□每两周□每月

跟踪评估方式

1.日常工作观察；2.阶段性工作成果审核；3.一对一沟通反馈；4.期末综合评估；

评估标准

1.改进措施完成率100%；2.具体改进目标全部达成；3.日常工作表现符合岗位要求；4.期末评估等级达到B级及以上；

六、改进结果与后续安排

改进期结束评估结果

□达成改进目标，绩效等级提升至______，恢复正常薪酬调整、晋升资格；□未达成改进目标，绩效仍不达标，将按企业规定进行______（如：岗位调整、待岗培训、解除劳动合同）；

员工确认

本人已清楚了解本绩效改进计划的全部内容，同意按计划执行。

签字：______

日期：XXXX年XX月XX日

上级确认

本人将按计划提供支持与跟踪评估，确保改进工作有序推进。

签字：______

日期：XXXX年XX月XX日

人力资源部审核意见

□同意本绩效改进计划□需修订完善（说明：______）

审核人签字：______

日期：XXXX年XX月XX日

备注：

1.本计划一式三份，员工本人、部门、人力资源部各留存一份；

2.改进期内，上级需定期与员工沟通改进进展，及时调整改进措施；

3.改进结果将作为员工后续岗位调整、薪酬变动、劳动合同续签的重要依据。