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2025年煤矿纪委七种不正之风自查报告

2025年，XX煤矿纪委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届中央纪委三次全会精神，紧扣“七种不正之风”专项整治要求，聚焦“严纪律、转作风、促发展”目标，通过“清单化排查、穿透式督导、闭环式整改”工作机制，全面开展作风建设自查自纠。现将自查情况报告如下：

一、自查工作开展情况

为确保自查实效，矿纪委制定《“七种不正之风”专项整治行动方案》，明确“形式主义、官僚主义突出问题，特权思想和特权行为，违规吃喝及隐形变异‘四风’问题，群众身边‘微腐败’，安全生产领域作风顽疾，利益输送与亲清不分乱象，家风不正与‘裙带关系’蔓延”七大整治重点，建立“党委统筹、纪委主抓、部门联动、全员参与”的工作格局。

一是全员覆盖查。组织全矿23个基层党支部、48个科室（区队）开展“作风体检”，通过个人自查、支部互查、纪委抽查“三级联查”，发放《作风问题自查表》1200余份，收集问题线索67条。二是专项攻坚查。针对煤矿生产特殊性，成立5个专项检查组，围绕“井口验身、井下跟带班、材料审批、工程验收”等关键环节，开展“四不两直”检查32次，调阅台账资料500余份，访谈一线职工210人次。三是数据赋能查。依托智慧纪检监察平台，整合财务、审计、安全管理等系统数据，对公务接待、差旅报销、奖金发放等12类业务开展大数据比对，筛查异常数据23条，锁定疑似问题9个。四是开门纳谏查。设立作风问题“码上举报”平台，在矿区食堂、井口候罐室等场所张贴举报二维码，收集职工群众意见建议41条，其中涉及作风问题17条。

二、存在的主要问题及具体表现

通过多维度、深层次排查，梳理出七类不正之风具体问题42项，其中共性问题21项，个性问题21项，具体表现如下：

（一）形式主义、官僚主义突出问题

1.重留痕轻实效。部分区队在安全培训中存在“打卡式”学习现象，如掘进二队3月份安全培训记录显示全员参与，但随机抽考5名职工，3人对“双预控”系统操作流程不熟悉；通风科将“隐患整改率100%”作为考核重点，却未对整改质量开展“回头看”，导致11203工作面瓦斯传感器标校不规范问题重复出现2次。

2.脱离实际瞎指挥。个别机关科室制定制度“一刀切”，如机电科要求所有区队“设备检修必须留存3张以上照片”，但掘进一队因井下光线差、设备体积大，照片无法清晰反映检修细节，反而增加基层负担；生产技术科在1305工作面设计时未充分征求区队意见，导致现场支护参数与实际地质条件不符，被迫返工3次，影响工期7天。

3.推诿扯皮不担当。洗煤厂煤泥水处理系统故障时，机电科以“设备归属权未明确”为由，与选煤车间互相推诿，导致问题搁置48小时；职工反映“井下工具房工具短缺”问题，供应科称“计划已上报”，调度室称“协调难度大”，最终由区队自行采购解决，引发职工不满。

（二）特权思想和特权行为

1.超标准占用资源。个别领导干部办公用房面积超标，经核查，原机电副矿长办公室面积22㎡（标准18㎡），且违规配置按摩椅等非办公设备；运输区区长未经审批，长期使用井下通勤车“专用座位”，造成普通职工候车时间延长。

2.违规谋取私利。供应科一名采购员利用物资采购权，暗示供应商“提供额外福利”，经查实，其2024年以来收受供应商赠送的购物卡3次，累计金额6000元；后勤服务中心主任亲属经营的餐饮公司，在未公开招标的情况下，连续3年承接矿区职工食堂食材供应，存在“靠企吃企”嫌疑。

3.搞特殊化对待。个别机关人员下井不按规定佩戴定位仪，如企管科2名科员4月份下井8次，其中5次未开启定位设备；矿领导跟带班记录中，某副矿长3月份记录显示“在1101工作面巡查2小时”，但定位系统显示其实际停留时间仅40分钟，存在“挂名跟带班”问题。

（三）违规吃喝及隐形变异“四风”问题

1.变着法子搞宴请。掘进一队队长为庆祝“月度进尺达标”，组织班队长在矿区外农家乐聚餐，费用以“加班餐费”名义报销，涉及金额4200元；通风区技术主管儿子结婚时，收受区队职工礼金1.2万元，虽事后退还，但造成不良影响。

2.“不吃公款吃老板”。地测科一名技术员多次接受外包单位负责人宴请，在巷道贯通测量中降低验收标准，导致贯通误差超出允许范围0.3米，增加补掘工程量；安检科副科长与某设备供应商“亲清不分”，先后5次在供应商经营的茶室“喝茶聊天”，期间收受茶叶、香烟等礼品，价值约8000元。

3.“舌尖上的浪费”禁而未绝。职工食堂存在“备餐过量”问题，经统计，2025年1-6月泔水重量同比增加15%，其中米饭、面食浪费占比达40%；部分科室召开会议时，发放的水果、点心未吃完即丢弃，7月份一次专题会剩余糕点20余份，直接作垃圾处理。

（四）群众身边“微腐败”

1.“雁过