传媒公司新闻编辑新闻敏感度考评表.docxVIP

传媒公司新闻编辑新闻敏感度考评表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

新闻选题策划能力

选题创新性

35%

每月策划至少2个具有创新性的选题

根据选题的新颖性、独特性及市场反响进行评分，满分10分，每策划1个创新性选题加2分，最高不超过10分

选题时效性

重要新闻事件响应时间不超过30分钟

根据新闻事件发布后响应速度评分，每提前10分钟加1分，满分10分，最高不超过10分

选题深度挖掘

每季度策划至少1个深度调查报道

根据深度报道的深度、广度及社会影响力评分，满分10分，每策划1个深度报道加3分，最高不超过10分

选题市场契合度

选题点击率或阅读量平均超过行业平均水平20%

根据选题的市场反馈评分，每高于行业平均水平5%加1分，满分10分，最高不超过10分

选题策划文档质量

选题策划文档完整、逻辑清晰

根据文档质量评分，满分10分，内容完整逻辑清晰得10分，内容缺失或逻辑混乱不得分

新闻价值判断能力

新闻真实性与准确性

30%

报道错误率低于1%

根据报道错误率评分，错误率每低于1%加2分，满分10分，最高不超过10分

新闻重要性评估

重要新闻的判断准确率超过90%

根据重要新闻判断准确率评分，准确率每高于90%加1分，满分10分，最高不超过10分

新闻敏感度

能及时发现潜在新闻价值的事件

根据潜在新闻价值的发现频率评分，每月发现1个潜在新闻价值事件加2分，满分10分，最高不超过10分

新闻伦理遵守

无违反新闻伦理的行为

根据新闻伦理遵守情况评分，满分10分，无违反新闻伦理行为得10分，有违反行为不得分

新闻价值排序

能准确对新闻价值进行排序

根据新闻价值排序准确率评分，准确率每高于90%加1分，满分10分，最高不超过10分

新闻线索挖掘能力

线索来源多样性

20%

每周至少从3个不同渠道获取新闻线索

根据线索来源多样性评分，每周每增加1个不同渠道加2分，满分10分，最高不超过10分

线索质量

每月获取至少2条高质量新闻线索

根据线索质量评分，每获取1条高质量线索加3分，满分10分，最高不超过10分

线索跟进效率

线索跟进响应时间不超过24小时

根据线索跟进响应速度评分，每提前1小时加1分，满分10分，最高不超过10分

线索转化率

线索转化率（线索被采用的比例）达到70%

根据线索转化率评分，转化率每高于70%加1分，满分10分，最高不超过10分

隐性线索发现

能发现隐性新闻线索

根据隐性新闻线索发现频率评分，每月发现1个隐性新闻线索加2分，满分10分，最高不超过10分

行业洞察与前瞻性

行业趋势分析

15%

每年至少撰写1篇行业趋势分析报告

根据行业趋势分析报告质量评分，满分10分，内容深入、逻辑清晰得10分，内容浅显或逻辑混乱不得分

竞争对手动态监测

每月至少监测3次竞争对手动态

根据竞争对手动态监测频率评分，每月每增加1次加2分，满分10分，最高不超过10分

前瞻性选题策划

每年至少策划1个具有前瞻性的选题

根据前瞻性选题策划质量评分，满分10分，选题具有前瞻性且市场反响良好得10分，选题缺乏前瞻性不得分

行业会议参与

每年至少参加2次行业会议

根据行业会议参与频率评分，每年每增加1次加2分，满分10分，最高不超过10分

行业资源积累

每年至少积累5个行业优质资源

根据行业资源积累数量评分，每年每增加1个优质资源加1分，满分10分，最高不超过10分

本表格用于评估传媒公司新闻编辑的新闻敏感度，考核维度包括新闻选题策划能力、新闻价值判断能力、新闻线索挖掘能力和行业洞察与前瞻性。请根据各指标的目标值和评分标准进行评分，最终得分由各维度权重和指标得分加权计算得出。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见