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2025年学院党委改善和加强党组织建设自查报告

2025年，学院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，聚焦新时代党的建设总要求，以“铸魂、强基、提质、融合”为主线，系统推进党组织建设各项工作。现将本年度改善和加强党组织建设自查情况报告如下：

一、主要做法与成效

（一）强化政治引领，筑牢思想根基

始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，全年组织党委理论学习中心组学习12次，其中专题研讨6次，重点围绕习近平总书记关于教育的重要论述、新修订的《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》等内容开展学习，形成学习成果转化清单18项。创新“理论学习+实践研学”模式，组织党委班子成员、支部书记赴红色教育基地开展沉浸式学习4次，结合学院“双高”建设任务，开展“如何以高质量党建引领高水平专业群建设”等专题研讨，推动学习成果转化为破解发展难题的实招硬招。

在教职工思想教育方面，建立“党委—党总支—党支部”三级联动学习机制，通过“周二政治学习日”“教师沙龙”等载体，全年开展教职工理论学习覆盖2600余人次，组织“课程思政”教学案例评选，推出校级示范课程12门，其中2门入选省级课程思政示范项目。针对学生群体，深化“青年大学习”行动，依托“青马工程”培训班、“党员领航”学习小组等平台，全年培训学生骨干120名，组建“二十大精神”学生宣讲团，开展校园宣讲32场，覆盖学生4500余人次，学生思想动态调研显示，98.6%的学生对国家发展前景充满信心，95.2%的学生主动向党组织递交入党申请书。

（二）优化组织体系，夯实基层基础

以“标准化、规范化、特色化”建设为抓手，全面推进党支部提质增效。在教师党支部建设中，严格落实“双带头人”培育机制，14个教师党支部书记中，12人具有博士学位或高级职称，占比85.7%；实施“支部+团队”共建计划，将8个省级教学团队、科研团队负责人纳入支部委员，推动党建与教学科研深度融合，2个教师党支部获评“全省高校党建工作样板支部”。学生党支部方面，创新“年级党支部+专业党小组”设置模式，在7个二级学院建立21个年级党支部，在32个专业设立党小组，推行“党员先锋岗”“学业帮扶站”等实践平台，学生党员牵头组建的“科技志愿服务队”全年开展活动56次，帮助200余名学业困难学生提升成绩。

严格组织生活制度执行，制定《党支部组织生活质量提升方案》，明确“三会一课”、主题党日的内容标准和流程规范，建立党委委员联系支部、党总支书记列席支部会议的督导机制，全年开展组织生活专项检查4次，整改问题23项，支部组织生活参会率从年初的89%提升至96%。发展党员工作中，严格落实“双推双评三审”制度，建立“入党积极分子—发展对象—预备党员”全周期培养体系，2025年新发展党员215名，其中教师党员5名（博士学历占80%）、学生党员210名（专业成绩前30%占92%），党员发展质量测评满意度达98%。

（三）深化作风建设，强化责任担当

把作风建设作为密切党群关系的关键，制定《师德师风建设三年行动方案（2023-2025）》，修订《教师职业行为负面清单》，设立“师德投诉快办通道”，全年受理师德问题线索3件，均在5个工作日内办结并反馈；开展“师德标兵”评选，10名教师获表彰，其先进事迹被收录为学院师德教育案例集，教职工师德考核优秀率从82%提升至91%。

坚持“以师生为中心”的工作导向，建立“我为师生办实事”长效机制，全年梳理并解决师生急难愁盼问题47项。其中，针对教师反映的“科研设备共享不足”问题，整合资源建成跨学院共享实验室3个，设备利用率提升40%；针对学生反映的“晚自习教室紧张”问题，协调新增开放教室12间，安装智能座位管理系统，解决占座难题；针对毕业生就业压力，实施“党员导师就业帮扶计划”，组织120名党员教师与240名就业困难学生结对，全年帮扶学生就业成功率达95%，学院毕业生总体就业率97.8%，位居全省同类院校前列。

（四）严抓纪律建设，涵养政治生态

压实全面从严治党主体责任，制定《党委领导班子成员全面从严治党责任清单》，细化28项具体任务，签订《党风廉政建设责任书》32份；召开党风廉政建设专题会议4次，分析研判廉政风险点15个，制定防控措施27条，重点加强对招标采购、经费使用、职称评审等关键领域的监督，全年开展专项审计6次，提出整改建议18条，推动修订《科研经费管理办法》《物资采购实施细则》等制度5项。

深化警示教育，组织观看《警钟长鸣》等廉政教育片6部，开展“廉政微课堂”24期，举办“家庭助廉”主题活动3场，覆盖教职工家属200余人次；依托学院纪检监察联络站，在14个基层单位设立兼职纪检员，全年开展廉政谈话126人次，处置问题线索5件，批评教育5人，诫勉谈话2人，通报典型